tenaga kerja

Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Kabupaten Deli Serdang menempati peringkat kedua dalam hal tingkat pengangguran terbuka (TPT) tertinggi di Provinsi Sumatera Utara. Adanya permasalahan ini menjadikan kabupaten ini harus lebih serius lagi dalam hal penanganan angka pengangguran. Tujuan: Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana implementasi program pelatihan penempatan kerja dan juga apa saja yang menjadi faktor penghambat program ini. Metode: Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kualitatif. Teori yang digunakan adalah teori implementasi kebijakan dari Thomas, R. Dye. Teknik pengumpulan data dengan 14 responden melalui wawancara, dokumentasi dan juga observasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah dengan reduksi data, penyajian data dan juga penarikan Kesimpulan. Hasil/Temuan: Temuan yang diperoleh penulis adalah program pelatihan penempatan kerja ini dibuat dan dilaksanakan sebagai salah satu upaya pemerintah dalam menangani angka pengangguran. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana program pelatihan penempatan kerja dilaksanakan serta apa penghambatnya. Kesimpulan: Hasil dari penelitian implementasi program pelatihan penempatan kerja berjalan dengan baik, namun masih banyak hal yang perlu dibenahi dan juga ditingkatkan. Meskipun terjadi permasalahan, namun program ini telah mampu berupaya untuk menurunkan angka pengangguran yang ada di Kabupaten Deli Serdang. Dinas ketenagakerjaan dalam hal pelaksanaan program mengalami cukup banyak permasalahan diantaranya keterbatasan sumber daya, sarana dan prasaran yang belum cukup, dukungan pemerintah dan juga kurangnya partisipasi masyarakat. Upaya yang dilakukan dalam mengatasi permasalahan yang terjadi adalah dengan cara membuat pengajuan akan dana anggaran untuk mampu mengakomodir akan banyaknya antusias masyarakat dalam
mengikuti program pelatihan penempatan kerja ini.
Kata Kunci: Implementasi, penurunan, pengangguran.