Pegawai Pemerintah

Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Penulis berfokus pada penggunaan SIMASTEN sebagai inovasi Digitalisasi Manajemen ASN dalam mengatasi permasalahan rendahnya data realisasi kenaikan pangkat jabatan struktural dan fungsional Di Provinsi Banten. Tujuan: Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui efektivitas kenaikan pangkat jabatan struktural dan fungsional melalui Sistem Informasi Terintegrasi Manajemen ASN (SIMASTEN) di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Banten. Metode: Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dokumentasi, dan penyebaran angket melalui teori efektivitas menurut Budiani (2020). Hasil/Temuan: Hasil penelitian menunjukkan bahwa SIMASTEN telah meningkatkan efektivitas proses kenaikan pangkat, khususnya dalam aspek ketepatan sasaran dan kemudahan prosedur. Namun, tantangan muncul pada aspek sosialisasi dan kesiapan SDM, terutama bagi pejabat senior yang
masih kesulitan beradaptasi dengan sistem digital. Kesimpulan: Pelaksanaan SIMASTEN telah sesuai dengan ketentuan hukum yang berlaku, termasuk Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2023 tentang ASN, PP Nomor 17 Tahun 2020, dan Pergub Banten Nomor 67 Tahun 2017. Keberhasilan implementasi didukung oleh komitmen pimpinan, integrasi data, dan dukungan regulasi. Namun, efektivitas penuh SIMASTEN masih terhambat oleh rendahnya literasi teknologi di kalangan pegawai dan belum meratanya sosialisasi.
Kata Kunci : Efektivitas; Pangkat; SIMASTEN