Pegawai Negeri Sipil

Rumusan Masalah/Latar Belakang (GAP): Permasalahan disiplin kerja PNS di instansi pemerintah masih menjadi perhatian serius, terutama terkait dengan tingkat kehadiran dan kepatuhan terhadap peraturan. Di Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Batam, tingkat pelanggaran disiplin yang cukup tinggi menunjukkan adanya ketidakefisienan dalam pengelolaan sumber daya manusia. Salah satu faktor yang diduga berpengaruh terhadap rendahnya kedisiplinan tersebut adalah kompensasi yang diterima pegawai. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis seberapa besar pengaruh kompensasi, yang mencakup gaji, tunjangan, dan fasilitas, terhadap disiplin kerja PNS di Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Batam. Metode: Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik deskriptif asosiatif. Sampel penelitian berjumlah 33 orang PNS, ditentukan melalui teknik sampel jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner, wawancara, dan dokumentasi, kemudian dianalisis dengan uji validitas, reliabilitas, regresi linear sederhana, uji t, dan koefisien determinasi menggunakan aplikasi SPSS. Hasil: Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja PNS. Semakin tinggi kompensasi yang diterima, semakin tinggi pula tingkat kedisiplinan pegawai. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,410 mengindikasikan bahwa 41% variasi dalam disiplin kerja dapat dijelaskan oleh kompensasi, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain seperti kepemimpinan, motivasi, dan budaya organisasi. Kesimpulan: Sistem kompensasi memiliki peran penting dalam membentuk perilaku disiplin PNS. Oleh karena itu, instansi pemerintah perlu meningkatkan efektivitas sistem kompensasi sebagai salah satu strategi utama dalam membangun budaya kerja yang disiplin dan profesional. Kata Kunci: Kompensasi, Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil, Manajemen Sumber Daya Manusia