Pegawai negeri sipil

Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Pelitian ini mengangkat permasalahan belum adanya kesesuaian penyesuaian pola pikir terhadap pola kerja, adanya perbedaan terhadap mekanisme
pengumpulan angka kredit yang belum dipahami oleh pegawai, serta keterbatasan formasi yang
menyebabkan terhambatnya jenjang karier. Tujuan: untuk mengetahui bagaimana pelaksanaan
implementasi penyetaraan jabatan pegawai negeri sipil di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Klungkung Provinsi Bali. Metode: pendekatan penelitian yang digunakan adalah kualitatif deskriptif dengan pengumpulan data sebagai tekniknya yang meliputi observasi, studi dokumentasi, dan wawancara. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Penelitian ini menggunakan teori implementasi George Edward III yang meliputi komunikasi, sumber daya, disposisi, dan struktur organisasi. Hasil/Temuan: hasil penelitian menunjukan bahwa pada dimensi urutan komunikasi ditemukan bahwa telah berjalan dengan baik, pada dimensi sumber daya sudah terlaksana dengan baik, pada dimensi disposisi penulis menemukan adanya 1 indikator yang belum berjalan dengan baik yakni efek disposisi, terakhir pada dimensi struktur organisasi seluruh indikator telah berjalan dengan baik. Kesimpulan: penelitian ini menyimpulkan bahwa pelaksanaan implementasi penyetaraan jabatan pegawai di BKPSDM Kabupaten Klungkung sudah berjalan dengan baik,
Kata Kunci: Penyetaraan Jabatan, Implementasi, George Edward III