Manajemen Personalia

Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Meskipun kebijakan dan penelitian sebelumnya telah
membahas transformasi dari jabatan struktural ke jabatan fungsional dalam institusi pemerintahan,
masih terdapat keterbatasan penelitian empiris yang secara khusus menyoroti dampak penyetaraan
jabatan ini terhadap pengembangan karier Pegawai Negeri Sipil (PNS) di tingkat pemerintah daerah,
khususnya di Kabupaten Pidie. Sebagian besar studi yang ada belum secara komprehensif
mengeksplorasi implementasi pengembangan karier melalui empat dimensi utama—pendidikan,
pelatihan, mutasi, dan promosi—setelah restrukturisasi jabatan dilakukan. Selain itu, tantangan
spesifik yang dihadapi pegawai dalam memahami dan menyesuaikan diri dengan sistem jabatan
fungsional, serta bagaimana respons lembaga daerah terhadap isu-isu ini, masih jarang dikaji.
Tujuan: Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis proses pengembangan karier PNS yang
terdampak oleh penyetaraan jabatan administrasi ke jabatan fungsional di Badan Kepegawaian dan
Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Pidie. Metode: Penelitian ini
menggunakan pendekatan kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara mendalam,
observasi, dan dokumentasi. Hasil: Penelitian ini menemukan bahwa pengembangan karier di
BKPSDM Kabupaten Pidie telah mengikuti empat dimensi utama—pendidikan, pelatihan, mutasi,
dan promosi. Namun, masih terdapat tantangan seperti terbatasnya jumlah jabatan fungsional,
rendahnya pemahaman pegawai terhadap sistem fungsional, serta kurangnya pelatihan dan
sosialisasi. Kesimpulan: Pengembangan karier bagi PNS yang terdampak oleh penyetaraan jabatan
di BKPSDM Kabupaten Pidie telah dilaksanakan berdasarkan dimensi-dimensi utama. Namun
demikian, masih dihadapkan pada berbagai kendala yang memerlukan peningkatan dukungan,
pemahaman, dan pelatihan agar adaptasi terhadap jabatan fungsional dapat berjalan secara efektif.
Kata Kunci: Pengembangan Karier, Pegawai Negeri Sipil, Penyetaraan Jabatan.