Detail Katalog

ID: 30138

Cover Tidak Tersedia

Gambar cover belum diupload

PENGEMBANGAN KOMPETENSI PEGAWAI NEGERI SIPIL DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN BATU BARA : - / Nadya Ester Yohana Nainggolan

Edisi: -

Pengarang:
Nadya Ester Yohana Nainggolan ; Rikha Murliasari

Penerbit:
IPDN,

Tempat Terbit:
Sumedang :

Tahun Terbit:
2024

Subjek

pendapatan asli daerah

Deskripsi Fisik:
12 hlm : Ilus ; - -

ISBN:
-

Nomor Panggil:
336.025 982 322 NAD p

Control Number:
INLIS000000001193367

BIB ID:
0010-0226000451

Catatan

Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Perkembangan zaman yang semakin maju menuntut
manusia untuk menyesuaikan diri dengan meningkatkan kualitas diri dan siap untuk berkompetisi.
ASN sebagai poros penggerak roda pemerintahan membutuhkan kompetensi yang memadai dalam
mendukung terselesaikannya tugas yang dimiliki. Namun fakta dilapangan masih banyak aparatur
yang perlu untuk ditingkatkan dan dikembangkan lagi kemampuannya. Tujuan: Tujuan dari
penelitian ini adalah mengetahui dan mendeskripsikan pengembangan kompetensi aparatur di Badan
Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia dan mengetahui faktor penghambat serta upaya dilakukan untuk mengatasi faktor penghambat tersebut. Metode: Penelitian ini menggunakan
penelitian kualitatif dengan pendekatan induktif. Teknik yang digunakan dalam mengumpulkan data
yaitu dengan wawancara, observasi, kemudian dokumentasi. Hasil/Temuan: Hasil penelitian
menunjukkan bahwa pelaksanaan pengembangan kompetensi di BKPSDM Kabupaten Batu Bara
Provinsi Sumatera Utara berjalan dengan Baik namun pada pelaksanaannya masih terdapat hambatan.
Anggaran yang masih terbatas serta minat aparatur dalam mengikuti kegiatan menjadi hambatan bagi
pengembangan kompetensi aparatur di BKPSDM Kabupaten Batu Bara. Kesimpulan: Penelitian ini
menyimpulkan bahwa pengembangan kompetensi PNS di BKPSDM Kabupaten Batu Bara penting
untuk meningkatkan kualitas pelayanan publik dan kinerja aparatur, meliputi pelatihan,
pengembangan karir, bimbingan teknis, evaluasi, pengembangan soft skills, teknologi, dan kerjasama.
Hambatan utamanya adalah motivasi pegawai dan anggaran yang perlu ditingkatkan. Saran untuk
pemerintah Kabupaten Batu Bara mencakup peningkatan anggaran, digitalisasi program
pengembangan karir, dan penegakan Indeks Profesionalitas ASN untuk meningkatkan ketertiban dan
profesionalitas PNS

Status

Tersedia di OPAC Bibliografi Nasional Indonesia Karya Tulis Ilmiah Nasional

Informasi Eksemplar & Metadata

Nomor Barcode	Nomor Panggil	Akses	Lokasi	Ketersediaan
`04720/IPDN/2024`	`336.025 982 322 NAD p`	Baca di tempat	Ruang Grey Literature IPDN Jatinangor	Tersedia

Format MARC21 - Total 15 field

Tag	Ind1	Ind2	Nilai	Urutan
001	`_`	`_`	INLIS000000001193367	1
005	`_`	`_`	20260205014803	2
035	`#`	`#`	$a 0010-0226000451	3
245	`1`	`#`	$a PENGEMBANGAN KOMPETENSI PEGAWAI NEGERI SIPIL DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN BATU BARA : $b - /$c Nadya Ester Yohana Nainggolan	4
100	`_`	`#`	$a Nadya Ester Yohana Nainggolan	5
250	`#`	`#`	$a -	6
300	`#`	`#`	$a 12 hlm : $b Ilus ; $c -$e -	7
856	`#`	`#`	$a http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/19296	8
700	`_`	`#`	$a Rikha Murliasari	9
260	`#`	`#`	$a Sumedang :$b IPDN,$c 2024	10
082	`#`	`#`	$a 336.025 982 322	11
084	`#`	`#`	$a 336.025 982 322 NAD p	12
020	`#`	`#`	$a -	13
650	`#`	`4`	$a pendapatan asli daerah	14
520	`#`	`#`	$a Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Perkembangan zaman yang semakin maju menuntut manusia untuk menyesuaikan diri dengan meningkatkan kualitas diri dan siap untuk berkompetisi. ASN sebagai poros penggerak roda pemerintahan membutuhkan kompetensi yang memadai dalam mendukung terselesaikannya tugas yang dimiliki. Namun fakta dilapangan masih banyak aparatur yang perlu untuk ditingkatkan dan dikembangkan lagi kemampuannya. Tujuan: Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui dan mendeskripsikan pengembangan kompetensi aparatur di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia dan mengetahui faktor penghambat serta upaya dilakukan untuk mengatasi faktor penghambat tersebut. Metode: Penelitian ini menggunakan penelitian kualitatif dengan pendekatan induktif. Teknik yang digunakan dalam mengumpulkan data yaitu dengan wawancara, observasi, kemudian dokumentasi. Hasil/Temuan: Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelaksanaan pengembangan kompetensi di BKPSDM Kabupaten Batu Bara Provinsi Sumatera Utara berjalan dengan Baik namun pada pelaksanaannya masih terdapat hambatan. Anggaran yang masih terbatas serta minat aparatur dalam mengikuti kegiatan menjadi hambatan bagi pengembangan kompetensi aparatur di BKPSDM Kabupaten Batu Bara. Kesimpulan: Penelitian ini menyimpulkan bahwa pengembangan kompetensi PNS di BKPSDM Kabupaten Batu Bara penting untuk meningkatkan kualitas pelayanan publik dan kinerja aparatur, meliputi pelatihan, pengembangan karir, bimbingan teknis, evaluasi, pengembangan soft skills, teknologi, dan kerjasama. Hambatan utamanya adalah motivasi pegawai dan anggaran yang perlu ditingkatkan. Saran untuk pemerintah Kabupaten Batu Bara mencakup peningkatan anggaran, digitalisasi program pengembangan karir, dan penegakan Indeks Profesionalitas ASN untuk meningkatkan ketertiban dan profesionalitas PNS	15

Penjelasan Field MARC21:

001: Control Number
005: Date and Time of Latest Transaction
020: ISBN
100: Main Entry - Personal Name
245: Title Statement

250: Edition Statement
260: Publication Information
300: Physical Description
650: Subject
700: Added Entry - Personal Name

Aksi Cepat

Cari Lagi Browse Katalog

Informasi Katalog

Ditambahkan: 05 Feb 2026

Pencarian Terkait

Karya Nadya Ester Yohana Nainggolan ; Rikha Murliasari Dari IPDN, Subjek: pendapatan asli daer... Tahun 2024