Detail Katalog

ID: 31199

Cover Tidak Tersedia

Gambar cover belum diupload

KINERJA KEPALA DINAS DALAM MENINGKATKAN DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL DI DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT KAMPUNG KABUPATEN PUNCAK JAYA PROVINSI PAPUA / Deskar Karoba

Pengarang:
Deskar Karoba

Penerbit:
Institut Pemerintahan Dalam Negeri,

Tempat Terbit:
Sumedang :

Tahun Terbit:
2023

Subjek

Manajemen Personalia Administrasi Negara

Deskripsi Fisik:
13 : ilus

Nomor Panggil:
352.609 598 815 1 DES k

Control Number:
INLIS000000001194423

BIB ID:
0010-0226001507

Catatan

Permasalahan/Latar Belakang (GAP):Penelitian ini dilatar belakang oleh kinerja
kepala dinas yang meningkatkan disiplin Pegawai Negeri Sipil di Dinas Pemberdayaan
Masyarakat Kampung Kabupaten Puncak Jaya dalam kinerjanya cukup baik ,namun
banyak Aparatur Sipil Negara yang kurang akan kesadaran sebagai Pegawai Negeri
Sipil,kurang Pemahaman akan tupoksi sebagai Aparatur Sipil Negara,Sarana dan
prasarana yang kurang memadahi, dan Lokasi tempat kerja yang cukup jauh,hal ini akan
berdampak pada Kinerja Kepala Dinas Dalam Meningkatkan Disiplin Pegawai Negeri Sipil
di Dinas Pemberdayaan Masyarakat Kampung Kabupaten Puncak Jaya.Metode
penelitian yang di gunakan adalah penelitian kualitatif dengan pendekatan
deskriptif.informan yang ada dalam penelitian ini adalah Kepala Dinas Pemberdayaan
Masyarakat Kampung, Sekretaris, Kepala Bidang Bina Pemerintahan Kampung, Kepala
Bidang Pemberdayaan Lembaga Masyarakat Lembaga Adat & Fasilitasi Antar Kampung,
Staf, dan Salah satu Masyarakat distrik pagaleme.Teknik pengumpulan data yang
dilakukan dengan cara wawancara,observasi dan dokumentasiTujuan penelitian ini
adalah untuk mengetahui bagaimana Kinerja Kepala Dinas Dalam Meningkatkan Disiplin
Pegawai Negeri Sipil di Dinas Pemberdayaan Masyarakat Kampung Kabupaten Puncak
Jaya, faktor penghambat serta upaya dalam menangani hambatan dalam Meningkatkan
Disiplin Pegawai Negeri Sipil di Dinas Pemberdayaan Masyarakat Kampung Kabupaten
Puncak Jaya.Teknik analisis data yang di gunakan adalah reduksi data,penyajian data,dan
penarikan kesimpulan.Kesimpulan dari hasil penelitian ini adalah Kinerja Kepala Dinas
Dalam Meningkatkan Disiplin Pegawai Negeri Sipil di Dinas Pemberdayaan Masyarakat
Kampung Kabupaten Puncak Jaya,pada umunya sudah dilaksanakan dengan
berpedoman pada peraturan perundang-undang yang berlaku serta memperhatikan faktor
kemampuan dan kehalian ,pengetahuan, rencana kerja, kepribadian, motivasi,
kepemimpinan,gaya kepemimpinan, budaya organisasi, lingkungan kerja,loyalitas,
komitmen,dan disiplin kerja.Faktor-faktor penghambat yaitu kurangnya kesadaran pegawai
akan tanggung jawabnya sebagai pegawai negeri sipil dalam bekerja,kurang pengetahuan
dalam memahami tupoksi sebagai pegawai negeri sipil, kurang tersedianya sarana dan
prasaran dalam kantor, lokasi tempat kerja dan jarak antara kantor dengan rumah para
pegawai negeri sipil yang cukup jauh.Upaya yang di lakukan Kepala Dinas dalam
Meningkatkan Disiplin Pegawai Negeri Sipil di Dinas Pemberdayaan Masyarakat Kampung
Kabupaten Puncak Jaya dalam menangani hambatan tersebut yaitu membangun
kesadaran pegawai negeri sipil akan tangggung jawabnya, memberikan sosialisasi
mengenai tugas pokok dan fungsinya sebagai pegawai negeri sipil, menyediakan fasilitas
yang memadahi untuk memudahkan pegawai negeri sipil dalam bekerja, menyediakan
kendaran dinas yang dapat di gunakan pegawai negeri sipil untuk aktif dalam
melaksanakan tugasnya.

Status

Tersedia di OPAC Bibliografi Nasional Indonesia Karya Tulis Ilmiah Nasional

Informasi Eksemplar & Metadata

Nomor Barcode	Nomor Panggil	Akses	Lokasi	Ketersediaan
`06270/IPDN/2023`	`352.609 598 815 1 DES k`	Baca di tempat	Ruang Grey Literature IPDN Jatinangor	Tersedia

Format MARC21 - Total 12 field

Tag	Ind1	Ind2	Nilai	Urutan
001	`_`	`_`	INLIS000000001194423	1
005	`_`	`_`	20260221111040	2
035	`#`	`#`	$a 0010-0226001507	3
245	`1`	`#`	$a KINERJA KEPALA DINAS DALAM MENINGKATKAN DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL DI DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT KAMPUNG KABUPATEN PUNCAK JAYA PROVINSI PAPUA /$c Deskar Karoba	4
100	`_`	`#`	$a Deskar Karoba	5
300	`#`	`#`	$a 13 : $b ilus	6
856	`#`	`#`	$a http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/13930	7
260	`#`	`#`	$a Sumedang :$b Institut Pemerintahan Dalam Negeri,$c 2023	8
082	`#`	`#`	$a 352.609 598 815 1	9
084	`#`	`#`	$a 352.609 598 815 1 DES k	10
650	`#`	`4`	$a Manajemen Personalia Administrasi Negara	11
520	`#`	`#`	$a Permasalahan/Latar Belakang (GAP):Penelitian ini dilatar belakang oleh kinerja kepala dinas yang meningkatkan disiplin Pegawai Negeri Sipil di Dinas Pemberdayaan Masyarakat Kampung Kabupaten Puncak Jaya dalam kinerjanya cukup baik ,namun banyak Aparatur Sipil Negara yang kurang akan kesadaran sebagai Pegawai Negeri Sipil,kurang Pemahaman akan tupoksi sebagai Aparatur Sipil Negara,Sarana dan prasarana yang kurang memadahi, dan Lokasi tempat kerja yang cukup jauh,hal ini akan berdampak pada Kinerja Kepala Dinas Dalam Meningkatkan Disiplin Pegawai Negeri Sipil di Dinas Pemberdayaan Masyarakat Kampung Kabupaten Puncak Jaya.Metode penelitian yang di gunakan adalah penelitian kualitatif dengan pendekatan deskriptif.informan yang ada dalam penelitian ini adalah Kepala Dinas Pemberdayaan Masyarakat Kampung, Sekretaris, Kepala Bidang Bina Pemerintahan Kampung, Kepala Bidang Pemberdayaan Lembaga Masyarakat Lembaga Adat & Fasilitasi Antar Kampung, Staf, dan Salah satu Masyarakat distrik pagaleme.Teknik pengumpulan data yang dilakukan dengan cara wawancara,observasi dan dokumentasiTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana Kinerja Kepala Dinas Dalam Meningkatkan Disiplin Pegawai Negeri Sipil di Dinas Pemberdayaan Masyarakat Kampung Kabupaten Puncak Jaya, faktor penghambat serta upaya dalam menangani hambatan dalam Meningkatkan Disiplin Pegawai Negeri Sipil di Dinas Pemberdayaan Masyarakat Kampung Kabupaten Puncak Jaya.Teknik analisis data yang di gunakan adalah reduksi data,penyajian data,dan penarikan kesimpulan.Kesimpulan dari hasil penelitian ini adalah Kinerja Kepala Dinas Dalam Meningkatkan Disiplin Pegawai Negeri Sipil di Dinas Pemberdayaan Masyarakat Kampung Kabupaten Puncak Jaya,pada umunya sudah dilaksanakan dengan berpedoman pada peraturan perundang-undang yang berlaku serta memperhatikan faktor kemampuan dan kehalian ,pengetahuan, rencana kerja, kepribadian, motivasi, kepemimpinan,gaya kepemimpinan, budaya organisasi, lingkungan kerja,loyalitas, komitmen,dan disiplin kerja.Faktor-faktor penghambat yaitu kurangnya kesadaran pegawai akan tanggung jawabnya sebagai pegawai negeri sipil dalam bekerja,kurang pengetahuan dalam memahami tupoksi sebagai pegawai negeri sipil, kurang tersedianya sarana dan prasaran dalam kantor, lokasi tempat kerja dan jarak antara kantor dengan rumah para pegawai negeri sipil yang cukup jauh.Upaya yang di lakukan Kepala Dinas dalam Meningkatkan Disiplin Pegawai Negeri Sipil di Dinas Pemberdayaan Masyarakat Kampung Kabupaten Puncak Jaya dalam menangani hambatan tersebut yaitu membangun kesadaran pegawai negeri sipil akan tangggung jawabnya, memberikan sosialisasi mengenai tugas pokok dan fungsinya sebagai pegawai negeri sipil, menyediakan fasilitas yang memadahi untuk memudahkan pegawai negeri sipil dalam bekerja, menyediakan kendaran dinas yang dapat di gunakan pegawai negeri sipil untuk aktif dalam melaksanakan tugasnya.	12

Penjelasan Field MARC21:

001: Control Number
005: Date and Time of Latest Transaction
020: ISBN
100: Main Entry - Personal Name
245: Title Statement

250: Edition Statement
260: Publication Information
300: Physical Description
650: Subject
700: Added Entry - Personal Name

Aksi Cepat

Cari Lagi Browse Katalog

Informasi Katalog

Ditambahkan: 21 Feb 2026

Pencarian Terkait

Karya Deskar Karoba Dari Institut Pemerintahan Dalam Negeri, Subjek: Manajemen Personalia... Tahun 2023