Manajemen Personalia Administrasi Negara

Permasalahan/Latar Belakang (GAP) : (Berisi background yang melatarbelakangi
penelitian). Kompetensi merupakan kualitas yang harus dimiliki oleh setiap pegawai,
karena kompetensi merupakan salah satu unsur yang sangat mempengaruhi kinerja
seseorang. Suatu aparatur dapat berfungsi dengan baik dan profesional dengan
kompetensi. Penempatan pegawai yang tepat adalah menempatkan pegawai pada posisi
atau jabatan yang sesuai dengan kompetensi yang dimiliki.
Tujuan : dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis penempatan
pejabat struktural di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sulawesi Selatan, faktor
penghambat apa saja serta uoaya dalam mengatasi hambatan yang terjadi dalam
penempatan pejabat struktura di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sulawesi Selatan.
Metode : penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif menggunakan metode
deskriptif dengan pendekatan induktif. Untuk Teknik pengumpulan data dengan
menggunakan wawancara, observasi dan dokumentasi. Sementara itu, teknid analisis data
yang digunakan dengan cara reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan.
Informan pada penelitian ini ditentukan menggunakan teknik purposive sampling.
Hasil/Temuan : penempatan pejabat struktural di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi
Sulawesi Selatan masih belum sesuai dengan kompetensi. Kesimpulan : Kurangnya
sumber daya manusia dan kurangnya kebutuhan Pendidikan dan pelatihan bagi pejabat
struktural menjadi penghambat utama. Upaya dalam mengatasi hambatan tersebut ialah
dengan meningkatkan kompetensi pegawai melalui Pendidikan dan pelatihan sesuai
dengan syarat diklat dengan jabatan yang didudukinya.