Administrasi & manajemen kepegawaian publik

Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Namun dalam implementasi aplikasi LASIK di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Tangerang Selatan Provinsi Banten yaitu kurang konsistennya pegawai yang berusia lanjut dalam menginput data, kurangnya pegawai pengelola aplikasi dan sering terjadinya gangguan server atau jaringan, serta tidak adanya insentif bagi pegawai pengelola aplikasi LASIK. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganilisis implementasi aplikasi LASIK, menganalisis dan mengklasifikasikan faktor-faktor kendala serta upaya yang dilakukan oleh Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Tangerang Selatan dalam mengatasi hambatan tersebut. Dan Upaya meningkatkan pengguna aplikasi LASIK. Metode: Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kualitatif dengan pendekatan induktif. Pengumpulan data dilakukan dengan teknik wawancara, observasi dan dokumentasi. Hasil/Temuan: Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi aplikasi LASIK di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Tangerang Selatan belum berjalan dengan optimal ditinjau dari dimensi sumber daya terlihat dari kurang konsistensinya pegawai dalam mengoperasikan aplikasi LASIK, kurangnya peranata komputer dan tidak stabilnya jaringan pada saat penginputan data. Sedangkan ditinjau dari dimensi disposisi terlihat belum adanya pemberian insentif bagi para pengelola aplikasi LASIK. Kesimpulan:Maka penulis memberikan beberapa saran agar Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Tangerang Selatan beserta para pegawainya lebih berperan aktif untuk segera menuntaskan kendala yang ada.