Administrasi Publik

Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Analisis Kebutuhan Pegawai dilakukan untuk mengetahui jumlah kebutuhan formasi pegawai pada suatu unit organisasi, namun dalam pelaksanaan Analisis Kebutuhan Pegawai masih terdapat masalah yang menyebabkan tujuan dari Analisis Kebutuhan Pegawai berdasarkan Analisis Jabatan ini tidak tercapai. Tujuan: Penelitian ini untuk mengetahui pelaksanaan analisis kebutuhan pegawai berdasarkan analisis jabatan di Dinas Penanaman Modal Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Situbondo, mengetahui hambatan dalam pelaksanaan analisis kebutuhan pegawai, dan mengetahui upaya yang dilakukan untuk mengatasi hambatan tersebut. Metode: Penelitian kualitatif ini menggunakan metode deskriptif melalui pendekatan induktif. Teknik pengumpulan data menggunakan teknik wawancara, observasi, dan dokumentasi. Untuk menganalisis data digunakan teknik analisis data terdiri dari reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil/Temuan: Hasil penelitian menunjukkan bahwa Analisis Kebutuhan Pegawai berdasarkan Analisis Jabatan di Dinas Penanaman Modal Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Situbondo dalam pelaksanaannya masih belum optimal. Hambatan dalam pelaksanaannya yaitu ketersediaan sumber daya manusia yang masih kurang baik dari segi kuantitas maupun kualitas dan usulan tambahan pegawai untuk memenuhi formasi jabatan belum disetujui oleh Bupati Kabupaten Situbondo. Kesimpulan: Upaya yang dilakukan adalah memberikan kesempatan kepada para ASN untuk mengikuti pelatihan, sosialisasi serta bimbingan teknis. Terkait ketersediaan sumber daya manusia yang masih kurang, Dinas Penanaman Modal Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Situbondo telah melakukan koordinasi dengan Badan Kepegawaian Daerah.