Administrasi Publik

Permasalahan/Latar Belakang : Era globalisasi saat ini memaksa manusia untuk dapat beradaptasi dengan cepat karena perkembangan teknologi saat ini sudah berjalan dengan cepat. Begitu juga dengan sektor pemerintahan sudah mulai berganti dari sistem pemerintahan konvensional beralih ke sistem pemerintahan berbasis elektronik. Hal ini yang mendorong pemerintah kabupaten Bangka Barat menerapkan aplikasi E-Kinerja, karena dinilai kinerja pegawai yang menurun dan bekerja tidak sesuai tugasnya. Tujuan : Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui efektivitas aplikasi E-Kinerja dalam penilaian kinerja pegawai negeri sipil dan faktor penghambat efektivitas aplikasi E-Kinerja di BKPSDMD Kabupaten Bangka Barat. Metode : Model penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif dengan metode deskriptif. Pada penelitian ini, peneliti melakukan wawancara, obeservasi dan dokumentasi di lokasi penelitian sebagai teknik pengumpulan data. Peneliti menggunakan teori Keberhasilan Sistem Informasi oleh O’Brien dan Marakas dengan dimensi Sumber Daya Manusia, Perangkat Keras, Perangkat Lunak, Jaringan Komunikasi dan Sumber Daya Data. Hasil/Temuan : Hasil dari penelitian ini adalah bahwa aplikasi E-Kinerja sudah berjalan dengan baik dan efektif terlihat dari 5 dimensi hanya terdapat satu dimensi yang belum memenuhi atau belum berjalan dengna maksimal, yaitu dimensi Jaringan Komunikasi yang masih terdapat beberapa masalah seperti jaringan internet yang lamban dan infrastruktur jaringan yang belum memadai, hal ini yang menghambat berjalannya aplikasi E-Kinerja sehingga hal tersebut perlu ditingkatkan agar aplikasi E-Kinerja dapat berjalan dengan optimal. Kesimpulan : Aplikasi E-Kinerja sudah berjalan dengan baik namun masih ada beberapa kendala yang perlu diperbaiki dan ditingkatkan.