Pegawai Negri Sipil

Permasalahan/Latar Belakang (GAP): TPP diberikan dengan tujuan mendorong PNS untuk meningkatkan kinerja, disiplin dan kesejahteraan sebagai pegawai pemerintahan. Penelitian ini dilatarbelakangi karena masih adanya pelanggaran kedisiplinan dan kinerja yang menjadi indikator pemberian TPP. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil Golongan III di Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Kalimantan Barat serta apa saja hambatan dan upaya yang dilakukan dalam mengatasi permasalahan tersebut. Metode: Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif, dengan metode deskriptif dan pendekatan induktif. Sedangkan untuk teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, observasi dan dokumentasi. Kemudian untuk Teknik analisis data penulis menggunakan pengumpulan data, reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Hasil/Temuan: Hasil penelitian menunjukan bahwa pemberian TPP terhadap kinerja PNS golongan III di BPSDM Provinsi Kalimantan Barat telah berjalan baik, walaupun masih ada pegawai yang melakukan pelanggaran kedisiplinan dan kinerja. Kesimpulan: Kesimpulan penelitian ini bahwa pemberian TPP sudah dapat dikatakan sesuai dengan teori kinerja menurut John Miner dalam Sudarmanto (2009:12) dengan terpenuhinya dimensi kualitas, kuantitas, penggunaan waktu dalam kerja dan kerjasama dengan orang lain. Adapun faktor penghambatnya yaitu kurangnya kedisiplinan dan kejujuran serta kurangnya komitmen kerja PNS golongan III. Adapun upaya yang dilakukan BPSDM Provinsi Kalimantan Barat yaitu melakukan pengawasan dan sanksi tegas serta memberikan dorongan motivasi kepada PNS golongan III.