Administrasi Publik

Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Pada dasarnya kompetensi individu atau sumber daya manusia merupakan dasar yang paling utama yang harus dimiliki oleh seseorang untuk dapat menduduki suatu jabatan dalam pemerintahan. Akan tetapi pada praktiknya, Penempatan pegawai yang tepat yaitu sesuai dengan keahlian dan kompetensi yang dimiliki berdasarkan prinsip “the right man in the right place” dapat dikatakan belum sepenuhnya terwujud. Tujuan: Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui prosedur penempatan pegawai berdasarkan kompetensi aparatur berserta hambatan dan upaya apa saja yang dilakukan dalam proses 2 pelaksanaan penempatan pegawai. Peneliti menggunakan teori kompetensi oleh Spencer dalam Moeheriono (2010:13). Metode: Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Peneliti menggunakan pendekatan kualitatif karena permasalahan yang diteliti dinilai samar-samar, berada pada situasi sosial yang dinamis dan kompleks seperti dalam fokus penelitian yang peneliti angkat. Hasil/Temuan: Hasil dari penelitian ini menemukan bahwa Penempatan Pegawai Negeri Sipil pada jabatan struktural dan fungsional di lingkungan Badan Penelitian Pengembangan dan Perencanaan Kabupaten Polewali Mandar belum sepenuhnya sesuai dengan kompetensi aparatur pegawai serta belum berjalan sesuai dengan Peraturan yang berlaku karena masih adanya hambatan seperti masih adanya intervensi politik dalam proses penempatan pegawai. Kesimpulan: Mengingat proses penempatan pegawai belum sepenuhnya sesuai dengan kompetensi aparatur, maka upaya yang dilakukan oleh Pemerintah Kabupaten Polewali Mandar adalah dengan melakukan seleksi terbuka dan uji kompetensi untuk menduduki jabatan serta meningkatkan kompetensi pegawai dengan cara memberikan pendidikan dan pelatihan kemudian melaksanakan kegiatan pengawasan secara maksimal dan harus konsisten dalam menjalankan peraturan ketenagakerjaan.