Kualifikasi tenaga kerja

Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Penelitian yang dilakukan ini bertujuan untuk mengetahui program pelatihan keterampilan kerja yang ada di Kabupaten Tapanuli Selatan. Selain itu untuk mengetahui segala macam faktor yang menjadi hambatan serta apa saja upaya yang dilakukan untuk mengatasi hambatanhambatan implementasi program pelatihan keterampilan kerja dalam meningkatkan kualitas tenaga kerja di Kabupaten Tapanuli Selatan. Metode: Metode penelitian ini adalah metode penelitian kualitatif. Selanjutnya data yang dikumpulkan menggunakan teknik wawancara, observasi dan dokumentasi serta dengan menggunakan teknik purposive sampling dan incidental dengan informan berjumlah lima orang yang bertujuan mendapatkan gambaran secara utuh mengenai program pelatihan keterampilan kerja di Kabupaten Tapanuli Selatan. Hasil/Temuan: Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan oleh peneliti selama kegiatan penelitian menunjukkan Implementasi program pelatihan keterampilan kerja di Kabupaten Tapanuli Selatan cukup baik, namun terdapat beberapa hambatan seperti kurangnya minat masyarakat untuk mengikuti program pelatihan kerja, kurangnya dana yang menyebabkan peralatan pelatihan belum lengkap serta kerja sama dengan perusahaan untuk merekrut peserta pelatihan yang telah lulus mengikuti program belum terjalin dengan baik. Oleh karena itu, perlu adanya solusi atau upaya oleh Dinas Ketenagakerjaan Daerah dalam mengatasi hambatanhambatan tersebut. Kesimpulan: Adapun upaya yang telah dilakukan oleh Dinas Ketenagakerjaan adalah mengusulkan penambahan dana Program Pelatihan kerja agar memaksimalkan peralatan pelatihan, menciptakan aplikasi SILOKER yang memberikan informasi tentang pekerjaan.