Penempatan tenaga kerja

Permasalahan/ Latar Belakang (GAP) : Penulis berfokus pada permasalahan angka pengangguran yang tinggi di Kota Ternate yang dimana tiap tahunnya mengalami peningkatan. Tujuan: Tujuan dari penelitian ini adalah untuk evaluasi program bursa kerja (Job Fair) dalam penanggulangan pengangguran oleh Dinas Tenaga Kerja di Kota Ternate Provinsi Maluku Utara. Metode : Penelitian ini menggunakan kualitatif dengan pendekatan deskriptif berdasarkan teori evaluasi program Edward A Suchman dengan teknik pengumpulan data observasi partisipatif, wawancara semi terstruktur (10 informan) dan dokumentasi meliputi data-data mengenai program job fair 2022 di Dinas Tenaga Kerja Kota Ternate. Hasil/Temuan : Hasil penelitian ini mengenai evaluasi program job fair dalam penanggulangan pengangguran oleh Dinas Tenaga Kerja di Kota Ternate Maluku Utara, maka dapat diambil kesimpulan pelaksanaan job fair yang dilaksanakan Dinas Tenaga Kerja pada bulan juli 2022 sudah berjalan sesuai dengan tahapan-tahapan akan tetapi hasil evaluasi menunjukkan bahwa penyerapan tenaga kerja melalui job fair 2022 masih jauh dari target. Hal tersebut disebabkan oleh kurangnya keahlian dan kemampuan yang dimiliki para pencari kerja yang ada di Kota Ternate sehingga banyak lowongan pekerjaan tidak terisi.. Kesimpulan : Persiapan Dinas Tenaga Kerja Kota Ternate mengenai Job Fair sudah maksimal namun terkendala mengenai anggaran dan kualitas sumber daya manusia pencari kerja yang belum sesuai dengan kriteria yang diinginkan oleh penyedia pekerjaan. Dengan demikian Dinas Tenaga Kerja Kota Ternate mengusulkan agar pelaksanaan bursa kerja (job fair) di tahun mendatang dilaksanakan dua kali dalam setahun dan membuka pelatihan-pelatihan agar lowongan pekerjaan dapat diserap dengan maksimal.