manajemen kepegawaian pemerintah

Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Perkembangan teknologi yang terjadi merupakan hasil dari adanya revolusi industri 1.0 yang berkembang terus menerus hingga mencapai industri 4.0. Perkembangan industri 4.0 mengakibatkan terjadinya pola kehidupan masyarakat yang sangat mempengaruhi pola pikir masyarakat. Hal ini dapat dilihat melalui pesatnya perkembangan teknologi informasi yang samakin pesat. Adanya perubahan ini mengikuti perkembangan zaman yang mengakibatkan terpengaruhnya dunia ini akibat revolusi industri 4.0 yang menyongsong terjadinya transformasi antara perkembangan teknologi informasi dengan internet. Penerapan pelayanan publik berbasis digital guna menyongsong gerakan revolusi industri 4.0 sangatlah akan mempengaruhi disegala aspek pemerintahan ini. Revolusi industri 4.0 telah memberikan sebuah peluang sebagai fungsi menjalankan peran manajemen pemerintahan yang dilakukan dengan perkembangan teknologi untuk mendukung percepatan penerapan e-government terkhusus pada proses rekrutmen pegawai Negeri di Kabupaten Malang. Tujuan: Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pemanfaatan dan hambatan pada Aplikasi Computer Assisted Test. Metode: Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif dengan pendekatan induktif yang bertujuan untuk menggambarkan fenomena yang terkait dengan lingkup penelitian. Pengumpulan data dilaksanakan dengan menggunakan teknik wawancara, observasi, dan dokumentasi. Sumber data yang digunakan adalah orang, tempat, dan data. Hasil/Temuan: Menurut hasil penelitian bahwa Kabupaten Malang dalam pemanfaatan Aplikasi Computer Assisted Test telah menerapkan dengan baik. Selain itu, terdapat juga faktor penghambat yang menjadi hambatan berjalannya aplikasi ini. Sehingga dalam pemanfaatan Aplikasi Computer Assisted Test perlu untuk selalu di evaluasi dan mendapat pembaharuan.Kesimpulan: Pemanfaatan proses rekrutmen pegawai berbasis eletronik melalui aplikasi Computer Assisted Test telah diterapkan. Aplikasi CAT ini dimanfaatkan untuk proses seleksi pegawai melalui jalur PPPK, mutasi masuk, diklat pimpinan,sertifikasi jabatan tertentu, seleksi terbuka pada jabatan tertentu. Dimanfaatkannya aplikasi CAT ini digunakan untuk mengetahui kemampuan dari peserta yang akan diujikan.