Ekonomi tenaga kerja

Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Masalah ketenagakerjaan, khususnya tingginya angka pengangguran, menjadi tantangan serius yang dihadapi Kota Batam sebagai daerah dengan pertumbuhan penduduk dan aktivitas industri yang pesat. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efektivitas kebijakan penyerapan tenaga kerja yang diterapkan oleh Pemerintah Kota Batam melalui Dinas Tenaga Kerja dalam upaya mengatasi tantangan tersebut. Metode: melalui Dinas Tenaga Kerja dalam upaya mengatasi tantangan tersebut. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan teknik deskriptif. Penelitian ini berfokus pada Peraturan Daerah Kota Batam Nomor 2 Tahun 2024 tentang Penempatan Tenaga Kerja sebagai kebijakan utama. Analisis dilakukan dengan menggunakan teori efektivitas kebijakan dari Merilee S. Grindle (1980), yang menekankan dua aspek utama, yakni isi kebijakan dan konteks implementasi. Hasil/Temuan: Hasil penelitian menunjukkan bahwa kebijakan ini cukup efektif dalam meningkatkan kompetensi dan penempatan tenaga kerja lokal, meskipun masih dihadapkan pada kendala seperti ketidaksesuaian keterampilan pencari kerja dengan kebutuhan industri dan keterbatasan anggaran pelatihan. Diperlukan sinergi yang lebih optimal antara pemerintah, dunia usaha, dan lembaga pelatihan untuk memaksimalkan pelaksanaan kebijakan dan meningkatkan daya serap tenaga kerja lokal. Kesimpulan: Penelitian ini diharapkan menjadi bahan evaluasi serta rekomendasi kebijakan ketenagakerjaan di Kota Batam dalam rangka menekan angka pengangguran dan meningkatkan kesejahteraan masyarakat.