Pengembangan Sumber Daya Manusia

Permasalahan/Latar Belakang (GAP) : Penulis berfokus pada adanya peningkatan angka pengangguran yang disebabkan oleh tingginya jumlah angkatan kerja di Kabupaten Merauke. Tingginya jumlah angkatan kerja tidak berjalan bersamaan dengan kualitas Sumber Daya Manusia yang ada di Kabupaten Merauke. Tujuan: Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis mengapa kualitas angkatan kerja di Kabupaten Merauke rendah. Metode: Desain penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif dengan metode deskriptif dan pendekatan induktif. Teknik pengumpulan data yang dilakukan dengan wawancara, observasi, dan dokumentasi. Hasil/Temuan: Temuan yang diperoleh penulis dalam penelitian ini yaitu kualitas angkatan kerja di Kabupaten Merauke ditinjau dari dimensi pengetahuan, keterampilan dan abilities dikategorikan rendah. Karena kurangnya fasilitas pendidikan, belum optimalnya pelayanan pendidikan, tingkat pendidikan tenaga kerja yang mayoritas adalah Sekolah Dasar, minimnya motivasi diri, kurangnya inisiatif maupun inovasi/ide-ide, keterampilan yang rendah terkait pemikiran yang inovatif, keterampilan dalam memecahkan masalah. Pelaksanaan program pelatihan kualitas angkatan kerja di Kabupaten Merauke terdapat beberapa faktor penghambat seperti kurangnya anggaran dalam program pelatihan, kurangnya anggaran dan fasilitas pelatihan hingga masih minimnya inovasi program pelatihan yang dilaksanakan. Upaya Pemerintah Daerah dalam meningkatkan kualitas angkatan kerja di Kabupaten Merauke adalah memberikan program pelatihan kepada masyarakat, melakukan pemeliharaan sarana dan prasarana pelatihan, dan mengusulkan menambah anggaran program pelatihan. Kesimpulan: Kualitas angkatan kerja di Kabupaten Merauke yang rendah disebabkan oleh kurangnya fasilitas pendidikan, belum optimalnya pelayanan pendidikan, tingkat pendidikan tenaga kerja yang mayoritas adalah Sekolah Dasar, minimnya motivasi diri, kurangnya inisiatif maupun inovasi/ide-ide, keterampilan yang rendah terkait pemikiran yang inovatif, keterampilan dalam memecahkan masalah. Upaya dalam meningkatkan kualitas angkatan kerja telah dilakukan oleh Pemerintah Daerah Kabupaten Merauke khususnya Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Merauke. Namun, masih dirasakan kurang optimal upaya dari Pemerintah Kabupaten Merauke dalam pemberian program pelatihan dimana masih sangat minim dan terbatasnya program pelatihan yang tersedia dan angka pengangguran terus berjalan naik di Kabupaten Merauke.