Kinerja dan perilaku aparatur pemerintah

Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Penerapan budaya kerja berlandaskan BerAKHLAK, yang merupakan singkatan dari Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif, budaya kerja BerAKHLAK masih dirasa belum efektif dan belum terlaksanadengan baik di Dinas Komunikasi dan Informasi Kabupaten Mempawah. Tujuan: Untuk menganalisis dan mendeskripsikan budaya organisasi, faktor penghambat budaya organisasi, serta upaya-upaya yang dilakukan dalam meningkatkan kinerja Aparatur Sipil Negara di Dinas Komunikasi dan Informasi Kabupaten Mempawah. Metode: Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif dengan metode deskriptif. Metode Deskrisptif bermaksud menggambarkan secara sistematis dan akurat mengenai kinerja yang diamati peneliti, yang kemudian dikaitkan dengan fakta, informasi dan dihubungkan dengan permasalahan yang diteliti. Hasil/Temuan: Temuan yang diperoleh penulis dalam penelitian ini yaitu budaya organisasi sudah cukup baik dalam meningkatkan kinerja Aparatur Sipil Negara. Hal ini dapat dilihat dari keadaan di Dinas Komunikasi dan Informatika yang sudah sesuai dengan dimensi-dimensi Budaya Organisasi. Kesimpulan: Faktor penghambat dibalik kondusifnya budaya organisasi dalam meningkatkan kinerja Aparatur Sipil Negara di Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Mempawah adalah sarana dan prasarana faktor penunjang kinerja yang belum memadai, belum meratanya kesempatan untuk mengikuti Diklat bagi pegawai dan pengaturan penempatan pegawai yang belum tepat sasaran. Upaya yang dilakukan Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Mempawah untuk mengatasi faktor-faktor penghambat yang mempengaruhi budaya organisasi dalam meningkatkan kinerja pegawai di Dinas Komunikasi dan Informatika dengan meratakan pendidikan dan pelatihan bagi pegawai, pengadaan sarana dan prasarana untuk memenuhi standar, dan pengaturan penempatan pegawai yang tepat sasaran.