Pegawai Negri Sipil

Permasalahan (GAP): Peneliti berfokus terhadap permasalahan yang masih ada beberapa pegawai belum sesuai dengan kompetensinya dalam menduduki suatu jabatan struktural yang seharusnya latar belakang pendidikan, keahlian dan keterampilan merupakan persyaratan untuk menempatkan aparatur pada suatu jabatan struktural agar terjadi kesesuaian antara pekerjaan dengan keahlian aparatur sehingga dapat melaksanakan tugas dan fungsinya dengan baik. Tujuan: Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis faktor pendukung dan penghambat serta upaya untuk mengatasi faktor penghambat sekaligus pelaksanaan penempatan pegawai dalam jabatan struktural di Dispendukcapil Kabupaten Grobogan Provinsi Jawa Tengah. Metode: Metode yang digunakan yaitu metode penelitian kualitatif dengan pendekatan deskriptif induktif, teknik pengumpulan data yang dilakukan penulis yaitu observasi, wawancara dan dokumentasi. Hasil: Penempatan pegawai sudah efektif akan tetapi masih perlu ditingkatkan. Hasil kinerja pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Grobogan Provinsi Jawa Tengah sudah sangat memuaskan karena dari segi pelayanan yang di berikan sudah sangat baik, baik dari segi kinerja maupun pelayanan yang diberikan. Hal ini di karenakan pegawai yang menempati jabatan sudah menguasai jabatan yang didudukinya dan tau apa yang harus di kerjakan. pelaksanaan penempatan pegawai pada jabatan struktural di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Grobogan Provinsi Jawa Tengah pada aspek Produktivitas sudah berjalan dengan baik akan tetapi belum efektif. Pelaksanaan penempatan pegawai pada jabatan struktural dilaksanakan sesuai dengan hukum yang berlaku walaupun masih ada beberapa jabatan struktural yang belum sesuai dengan kompetensi yang telah di tetapkan. Kesimpulan: Penempatan Pegawai dalam Jabatan Struktural yang dilakukan oleh Dispendukcapil Kabupaten Grobogan Provinsi Jawa Tengah dapat dinilai efektif seperti apa yang diharapkan. Walaupun dalam pelaksanaannya masih ditemukan kendala yang menjadi penghambat dalam penempatan pegawai dalam Jabatan Struktural.