tambahan pegawai

Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Tambahan penghasilan pegawai untuk pegawai negeri sipil yang bisa meningkatkan dorongan pegawai ketika menjalankan tanggung jawabnya harus dilaksanakan dengan benar. Tambahan penghasilan pegawai ini menjadi faktor dari luar yang mempunyai pengaruh terhadap strategi untuk memberikan peningkatan terhadap kinerja masing masing pegawai. Tujuan: untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana efektivitas tambahan penghasilan pegawai terhadap kinerja PNS di Kantor Kecamatan Dander Bojonegoro, faktor penghambat dalam pemberian tambahan penghasilan terhadap kinerja PNS di Kantor Kecamatan Dander Bojonegoro, dan upaya apa yang dilakukan untuk meningkatkan efektivitas tambahan penghasilan pegawai terhadap kinerja PNS di Kantor Kecamatan Dander Bojonegoro. Metode: Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif, menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan induktif. Untuk Teknik pengumpulan data dengan menggunakan wawancara, observasi dan dokumentasi. Sementara itu, teknis analisis data yang digunakan dengan cara reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Informan pada penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling. Hasil/Temuan: Hasil penelitian ini Penelitian ini menunjukkan bahwa sebagian besar pegawai kecamatan Dander melaksanakan tugas tepat waktu, meskipun ada beberapa yang terkendala oleh faktor seperti keadaan keluarga yang sakit atau meninggal, sehingga memerlukan perpanjangan waktu. Kesimpulan: Hasil penelitian ini Penelitian ini menunjukkan bahwa sebagian besar pegawai kecamatan Dander melaksanakan tugas tepat waktu, meskipun ada beberapa yang terkendala oleh faktor seperti keadaan keluarga yang sakit atau meninggal, sehingga memerlukan perpanjangan waktu. Meski demikian, pegawai berusaha untuk tetap disiplin dan menghasilkan kerja maksimal. Faktor penghambat utama dalam pemberian tambahan penghasilan (TPP) di Kantor Kecamatan Dander Bojonegoro adalah standar evaluasi hasil kerja. Untuk meningkatkan efektivitas TPP terhadap kinerja PNS, dilakukan pengawasan intensif oleh pemimpin yang berkomunikasi langsung dan memeriksa hasil kerja pegawai.