Manajemen kepegawaian publik

Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Hal yang melatarbelakangi penulisan skripsi ini adalah adanya ketidaksesuaian antara latar belakang kompetensi dengan posisi jabatan yang diduduki. Tujuan: Disusun guna mengetahui dan menganalisis ada atau tidaknya pengaruh antara kompetensi terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil, dan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompetensi pegawai terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Aceh Besar. Di dalam penelitian ini penulis menggunakan teori kompetensi yang di kemukakan oleh Spencer and Spencer dalam Marliana Budhiningtias Winanti (2011:253) dan teori kinerja yang dikemukakan oleh Bangun (2012:234). Metode: Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif kuantitatif. 2 Sedangkan teknik pengumpulan data yang digunakan adalah angket (kuesioner) dan dokumentasi. Jumlah Sampel yang digunakan penulis adalah 28 pegawai di BKPSDM Kabupaten Aceh Besar. Hasil/Temuan: Hasil dari penelitian yang telah dilakukan adalah terdapat pengaruh secara positif dan signifikan antara kompetensi terhadap kinerja PNS di BKPSDM Kabupaten Aceh Besar. Hal ini juga dapat dilihat dari hasil analisis data uji koefisien determinasi, nilai R Square (R2 ) yang didapat sebesar 59% yang artinya kompetensi memiliki peran penting dalam menentukan kualitas kinerja di BKPSDM Kabupaten Aceh Besar. Kesimpulan: Berdasarkan penelitian yang sudah dilakukan dapat disimpulkan bahwa adanya pengaruh secara positif dan signifikan antara variabel X (kompetensi) dan variabel Y (kinerja) di BKPSDM Kabupaten Aceh Besar, sehingga BKPSDM Kabupaten Aceh Besar perlu mengadakan peningkatan kompetensi pegawai sehingga kualitas dari kinerja pegawai semakin meningkat dan sesuai dengan yang diharapkan, dan menempatkan pegawai sesuai dengan latar belakang pendidikan sehingga dapat mengoptimalkan kinerja sesuai dengan bidangnya