Manajemen kepegawaian publik

Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Peranan sumber daya manusia merupakan faktor yang sangat penting bagi suatu organisasi. Seiring dengan perkembangan dalam era reformasi dewasa ini, semua organisasi publik dan aparatur negara dituntut untuk dapat melaksanakan tugas dengan penuh tanggung jawab untuk mencapai kinerja yang baik. Salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja tersebut adalah disiplin kerja. Namun fenomena yang terjadi adalah dalam hal disiplin kerja dapat dilihat dari kesadaran pegawai negeri sipil yang belum maksimal dalam menaati jam masuk dan jam pulang kerja. Tujuan: Tujuan penelitian ini untuk mengetahui besarnya pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Pariwisata dan Ekonomi Kreatif Provinsi Nusa 2 Tenggara Timur. Metode: Metode yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif untuk menguji koefisien determinasi dengan bantuan software SPSS 24 dan pengambilan data menggunakan stratified random sampling yang didistribusikan kepada 46 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner dan studi dokumentasi serta menggunakan literatur dari berbagai media. Hasil/Temuan: Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pariwisata dan Ekonomi Kreatif Provinsi Nusa Tenggara Timur dengan pengaruh sebesar 32,3% dan sisanya sebesar 67,7% disebabkan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penilaian ini. Kesimpulan: Setelah dilakukan analisis data menggunakan korelasi product moment (pearson) dan uji koefisien determinasi dapat disimpulkan bahwa Disiplin Kerja dapat berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Pariwisata dan Ekonomi Kreatif Provinsi Nusa Tenggara Timur.