cpns

Permasalahan (GAP): Pegawai Negeri Sipil adalah faktor yang penting dalam menentukan dalam penyelenggaraan sebuah pemerintahan. Kinerja pegawai negeri sipil salah satunya dipengaruhi oleh disiplin kerja. Namun, saat ini disiplin kerja cenderung diabaikan oleh pegawai negeri seperti yang terjadi pada Inspektorat Kabupaten Poso dimana displin kerja masih belum sepenuhnya dilakukan seperti tidak datang tepat waktu, bolos pada saat jam kerja dan lain sebagainya. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil di Inspektorat Kabupaten Poso. Metode: Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan metode pengumpulan data melalui kuesioner dan studi dokumentasi. Sampel yang digunakan adalah 45 orang pegawai di Inspektorat Kabupaten Poso. Metode analisis yang digunakan adalah uji kualitas data, uji normalitas, uji korelasi produk dan uji koefisien determinasi Hasil/Temuan: terdapat pengaruh Pengaruh antara variabel disiplin kerja terhadap kinerja yaitu sebesar 41,3% berdasarkan hasil uji koefisien determinasi. Kesimpulan: Disiplin Kerja berpengaruh terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil di Inspektorat Kabupaten Poso. diharapkan untuk seluruh Pegawai Negeri Sipil di Inspektorat Kabupaten Poso agar dapat meningkatkan kedisiplinan dalam menjalankan pekerjaannya sehingga bisa menghasilkan kinerja yang lebih baik.