Pegawai Negri Sipil

Permasalahan (GAP): Pengembangan Pegawai Negeri Sipil sangat penting dilakukanuntukmeningkatkan kompetensi. Pengembangan Pegawai Negeri Sipil dapat dilakukan melalui pendidikandan pelatihan atau diklat. Penelitian ini dilatar belakangi oleh pelaksanaan pengembangandi BadanPengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Jambi yang belum maksimal karena berbagai kendalayang dihadapi. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pelaksanaanpengembangan Pegawai Negeri Sipil yang dilaksanakan melalui pendidikan dan pelatihandi BadanPengembangan Sumber Daya Manusia, apa saja kendala yang dihadapi, dan apa saja upayayangdilakukan untuk mengatasi berbagai kendala yang terjadi dalam proses pengembangan Pegawai NegeriSipil melalui diklat. Metode: Metode penelitian yang digunakan adalah penelitiankualitatif,menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan induktif. Sedangkan untuk teknik pengumpulandata menggunakan observasi, wawancara dan dokumentasi. Teknik analisis data menggunakanreduksidata, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Informan pada penelitianini ditentukandenganmenggunakan teknik purposive sampling. Hasil/Temuan: Hasil penelitian menunjukanbahwapengembangan Pegawai Negeri Sipil melalui diklat untuk meningkatkan kompetensi di BadanPengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Jambi sudah cukup baik meskipun masihterdapatbeberapa kendala yang dihadapi antara lain Refocusing anggaran, kurangnya motivasi Pegawai NegeriSipil untuk mengikuti diklat, serta adanya pengaruh dari pihak lain. Kesimpulan: Pelaksanaanpengembangan Pegawai Negeri Sipil melalui diklat di Badan Pengembangan Sumber Daya ManusiaProvinsiJambi sudah berjalan dengan baik meskipun terdapat beberapa kendala, dikarenakan terdapat pulabeberapoaUpaya yang dilakukan untuk mengatasi kendala tersebut antara lain memprioritaskan programdiklatyang akan dilaksanakan serta memberikan motivasi dan dukungan kepada Pegawai Negeri Sipil.