Detail Katalog

ID: 32487

Cover Tidak Tersedia

Gambar cover belum diupload

EFEKTIVITAS PRESENSI FACE RECOGNITION DALAM MENINGKATKAN DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL DI DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU KOTA PALEMBANG PROVINSI SUMATERA SELATAN / Nadya Naailah Azzahra

Pengarang:
Nadya Naailah Azzahra ; Rinny Dewi Anggraeni

Penerbit:
Institut Pemerintahan Dalam Negeri,

Tempat Terbit:
Sumedang :

Tahun Terbit:
2025

Subjek

Manajemen pegawai negeri sipil

Deskripsi Fisik:
16

Nomor Panggil:
352.385 981 61 NAD e

Control Number:
INLIS000000001195698

BIB ID:
0010-0426000843

Catatan

Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Permasalahan utama dalam penelitian ini adalah masih ditemukannya perilaku indisipliner Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP) Kota Palembang. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efektivitas penerapan presensi Face Recognition dalam meningkatkan disiplin Pegawai Negeri Sipil di DPMPTSP Kota Palembang Metode: Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi, kuesioner, dan dokumentasi. Informan penelitian terdiri dari pejabat dan pegawai yang terlibat langsung dalam pelaksanaan sistem presensi Face Recognition di lingkungan DPMPTSP Kota Palembang. Hasil/Temuan: Penelitian menunjukkan bahwa penggunaan presensi Face Recognition di DPMPTSP Kota Palembang dinilai efektif berdasarkan lima dimensi efektivitas menurut Sutrisno. Sebagian besar pegawai memahami cara kerja sistem ini (pemahaman program), dan sistem ini langsung menyasar masalah kedisiplinan pegawai (tepat sasaran). Presensi dilakukan sesuai jam kerja yang ditetapkan (tepat waktu), serta mampu menurunkan angka keterlambatan dan ketidakhadiran tanpa keterangan (tercapainya tujuan). Selain itu, terjadi perubahan positif pada perilaku pegawai yang menjadi lebih disiplin (perubahan nyata). Namun, efektivitas sistem ini masih terhambat oleh masalah teknis seperti koneksi internet yang tidak stabil dan kerusakan perangkat. Kesimpulan: Sistem presensi Face Recognition cukup efektif dalam meningkatkan kedisiplinan ASN di DPMPTSP Kota Palembang. Efektivitas ini dapat ditingkatkan lebih lanjut melalui perbaikan infrastruktur teknologi, pelatihan teknis kepada pegawai, serta peningkatan peran pengawasan dari pimpinan instansi.

Status

Tersedia di OPAC Bibliografi Nasional Indonesia Karya Tulis Ilmiah Nasional

Informasi Eksemplar & Metadata

Nomor Barcode	Nomor Panggil	Akses	Lokasi	Ketersediaan
`07541/IPDN/2025`	`352.385 981 61 NAD e`	Baca di tempat	Ruang Grey Literature IPDN Jatinangor	Tersedia

Format MARC21 - Total 13 field

Tag	Ind1	Ind2	Nilai	Urutan
001	`_`	`_`	INLIS000000001195698	1
005	`_`	`_`	20260417084622	2
035	`#`	`#`	$a 0010-0426000843	3
245	`1`	`#`	$a EFEKTIVITAS PRESENSI FACE RECOGNITION DALAM MENINGKATKAN DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL DI DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU KOTA PALEMBANG PROVINSI SUMATERA SELATAN /$c Nadya Naailah Azzahra	4
100	`_`	`#`	$a Nadya Naailah Azzahra	5
300	`#`	`#`	$a 16	6
856	`#`	`#`	$a http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/21862	7
700	`_`	`#`	$a Rinny Dewi Anggraeni	8
260	`#`	`#`	$a Sumedang :$b Institut Pemerintahan Dalam Negeri,$c 2025	9
082	`#`	`#`	$a 352.385 981 61	10
084	`#`	`#`	$a 352.385 981 61 NAD e	11
650	`#`	`4`	$a Manajemen pegawai negeri sipil	12
520	`#`	`#`	$a Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Permasalahan utama dalam penelitian ini adalah masih ditemukannya perilaku indisipliner Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP) Kota Palembang. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efektivitas penerapan presensi Face Recognition dalam meningkatkan disiplin Pegawai Negeri Sipil di DPMPTSP Kota Palembang Metode: Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi, kuesioner, dan dokumentasi. Informan penelitian terdiri dari pejabat dan pegawai yang terlibat langsung dalam pelaksanaan sistem presensi Face Recognition di lingkungan DPMPTSP Kota Palembang. Hasil/Temuan: Penelitian menunjukkan bahwa penggunaan presensi Face Recognition di DPMPTSP Kota Palembang dinilai efektif berdasarkan lima dimensi efektivitas menurut Sutrisno. Sebagian besar pegawai memahami cara kerja sistem ini (pemahaman program), dan sistem ini langsung menyasar masalah kedisiplinan pegawai (tepat sasaran). Presensi dilakukan sesuai jam kerja yang ditetapkan (tepat waktu), serta mampu menurunkan angka keterlambatan dan ketidakhadiran tanpa keterangan (tercapainya tujuan). Selain itu, terjadi perubahan positif pada perilaku pegawai yang menjadi lebih disiplin (perubahan nyata). Namun, efektivitas sistem ini masih terhambat oleh masalah teknis seperti koneksi internet yang tidak stabil dan kerusakan perangkat. Kesimpulan: Sistem presensi Face Recognition cukup efektif dalam meningkatkan kedisiplinan ASN di DPMPTSP Kota Palembang. Efektivitas ini dapat ditingkatkan lebih lanjut melalui perbaikan infrastruktur teknologi, pelatihan teknis kepada pegawai, serta peningkatan peran pengawasan dari pimpinan instansi.	13

Penjelasan Field MARC21:

001: Control Number
005: Date and Time of Latest Transaction
020: ISBN
100: Main Entry - Personal Name
245: Title Statement

250: Edition Statement
260: Publication Information
300: Physical Description
650: Subject
700: Added Entry - Personal Name

Aksi Cepat

Cari Lagi Browse Katalog

Informasi Katalog

Ditambahkan: 17 Apr 2026

Pencarian Terkait

Karya Nadya Naailah Azzahra ; Rinny Dewi Anggraeni Dari Institut Pemerintahan Dalam Negeri, Subjek: Manajemen pegawai ne... Tahun 2025