pns

Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Sumber daya manusia menjadi salah satu faktor penentu keberhasilan organisasi pemerintahan. Penempatan pegawai Negeri sipil dilaksanakan berdasarkan prinsip “the right man in the right place” yang artinya orang yang tepat berada di tempat yang tepat hal ini berkaitan dengan kualifikasi jabatan pegawai. Tujuan: Penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengetahui dan mendeskripsikan bagaimana penempatan Pegawai Negeri Sipil di Badan pendapatan Daerah kabupaten Karawang Provinsi Jawa Barat, memahami yang dihadapi dalam pelaksanaan penempatan Pegawai Negeri Sipil serta upaya yang dilakukan dalam mengatasi kendala tersebut. Metode: Penelitian ini menggunakan penelitian kualitatif dengan metode deskriptif serta pendekatan induktif. Adapun sumber data yang digunakan yaitu data primer dan sekunder. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, observasi, dokumentasi serta studi kepustakaan. Teknik analisis data diperoleh melalui kodifikasi data, reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Hasil/Temuan: Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelaksanaan penempatan Pegawai Negeri Sipil di Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Karawang berjalan dengan cukup baik. Kesimpulan: Dalam pelaksanaannya masih ditemukan kendala pada anggaran pelaksanaan pendidikan lanjutan, keterampilan kerja yang belum merata dan kurangnya motivasi kerja. Upaya yang dilakukan oleh Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Karawang dalam menghadapi permasalahan yang ada yaitu dengan meningkatkan motivasi pegawai dan membuat rapat evaluasi rutin membuat rapat evaluasi rutin untuk kinerja pegawai.