Mutasi Pegawai

Permasalahan/Latar Belakang (GAP) : Pemerintah daerah terus mengevaluasi berbagai strategi untuk membawa perubahan yang akan berdampak positif bagi pengembangan profesional ASN yang seimbang dengan karier pegawai.Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pelaksanaan mutasi dalam pengembangan karier, untuk mengetahui dan menganalisis faktor penghambat pada pelaksanaan mutasi dalam pengembangan karier, untuk mengetahui dan menganalisis upaya-upaya mengatasi faktor penghambat pelaksanaan mutasi dalam pengembangan karier di Kabupaten Timor Tengah Selatan. Metode : Penelitian ini menggunakan penelitian kualitatif deskriptif dengan pendekatan induktif. Teknik pengumpulan data melalui wawancara,observasi dan dokumentasi. Teknis analisis data meliputi reduksi data, penyajian data dan kesimpulan. Hasil/Temuan : Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelaksanaan mutasi pegawai dalam pengembangan karier oleh BKPSDMD Kabupaten Timor Tengah Selatan belum efektif, ini didasari pada pelaksanaan mutasi pegawai yang usulan dari instansinya tidak tepat dengan kebutuhan yang sedang dibutuhkan, sehingga masih ditemukan rekayasa dalam pengusulan mutasi di beberapa instansi,dan pembinaan pengembangan karier jabatan PNS yang belum didasarkan pada standar kompetensi peralihan. Kesimpulan : Pelaksanaan mutasi pegawai dalam pengembangan karier belum tercapai dengan maksimal. Dengan demikian peneliti memberi saran perlu adanya strategi dari BKPSDMD Kabupaten Timor Tengah Selatan untuk mengadakan pelatihan sebagai pengembangan karier secara formal sehingga pegawai baru yang akan dimutasi mampu melaksanakan tugasnya dengan baik.