=LDR  00000nam  2200000   4500
=001  INLIS000000001192032
=005  20260120090647
=035  ##$$a 0010-0126000477
=245  1#$$a PENINGKATAN DISIPLIN PEGAWAI NEGRI SIPIL PADA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN RAJA AMPAT PROVINSI PAPUA BARAT DAYA /$c Mayalibit, Adinda Zaraziah
=100   #$$a Mayalibit, Adinda Zaraziah
=300  ##$$a 9
=856  ##$$a http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/24789
=700   #$$a Riko Wijaya
=260  ##$$a Jatinangor :$b Institut Pemerintahan Dalam Negeri,$c 2025
=082  ##$$a 658.359 883 11
=084  ##$$a 658.359 883 11 MAY p
=650  #4$$a Manajemen Kepegawaian
=520  ##$$a Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Penelitian ini berfokus pada permasalahan rendahnya
kedisiplinan Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Raja
Ampat yang ditandai dengan tingginya angka keterlambatan dan pelanggaran disiplin. Kondisi ini
menunjukkan perlunya pendekatan strategis dan menyeluruh dalam membangun budaya kerja yang
disiplin. Tujuan: Untuk mengetahui tingkat kedisiplinan PNS, faktor-faktor yang menghambat
peningkatan disiplin, serta upaya yang dilakukan dalam meningkatkan disiplin kerja pegawai pada
Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Raja Ampat. Metode: Penelitian ini menggunakan
pendekatan kualitatif deskriptif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara
mendalam dengan 13 informan dari berbagai posisi struktural, serta dokumentasi.
Hasil/Temuan: Hasil penelitian menunjukkan bahwa rendahnya disiplin kerja disebabkan oleh
lemahnya pengawasan, rendahnya motivasi, dan kurang tegasnya pemberian sanksi. Faktor geografis
dan keterbatasan sarana prasarana juga menjadi penghambat. Meskipun demikian, telah dilakukan
berbagai upaya seperti peningkatan pengawasan, pemberian sanksi yang adil, serta peningkatan
kapasitas dan motivasi pegawai. Kesimpulan: Keberhasilan peningkatan disiplin kerja sangat
ditentukan oleh komitmen pimpinan, konsistensi kebijakan, serta kesadaran individu mengenai
pentingnya disiplin dalam mendukung kinerja organisasi.
Kata kunci: Disiplin kerja; Pegawai Negeri Sipil; Manajemen sumber daya manusia