=LDR  00000nam  2200000   4500
=001  INLIS000000001192083
=005  20260120101858
=035  ##$$a 0010-0126000528
=245  1#$$a KESIAPAN PELAKSANAAN MANAJEMEN TALENTA DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN LOMBOK TIMUR PROVINSI NUSA TENGGARA BARAT /$c Galuh Army Adhitya Widodo
=100   #$$a Galuh Army Adhitya Widodo
=300  ##$$a 11
=856  ##$$a http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/21207
=700   #$$a Drs. Wirman Syafri
=260  ##$$a Jatinangor :$b Institut Pemerintahan Dalam Negeri,$c 2025
=082  ##$$a 658.359 865 15
=084  ##$$a 658.359 865 15 GAL k
=650  #4$$a manajemen sumber daya manusia
=520  ##$$a Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Provinsi Nusa Tenggara Barat merupakan provinsi
yang memiliki nilai pelaksanaan sistem merit paling rendah di antara provinsi sekitarnya
dikarenakan manajemen talenta belum di terapkan di kabupaten/kotanya salah satunya
Kabupaten Lombok Timur. Tujuan: Untuk mengetahui kesiapan BKPSDM Kabupaten
Lombok Timur untuk melaksanakan manajemen talenta. Metode: Menggunakan pendekatan
kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dokumentasi, dan
triangulasi. Pada penelitian ini terdapat 14 informan sebagai narasumber. Hasil: Hasil dari
penelitian ini adalah BKPSDM dalam mempersiapkan manajemen talenta terlambat. Hal ini
dikarenakan adanya keterbatasan anggaran, tidak tersedianya komputer yang terhubung
dengan server pusat, dan sebagian pegawai kurang familiar akan teknologi atau terbiasa
dengan metode manual. Kesimpulan: BKPSDM Kabupaten Lombok Timur telah sangat siap
melaksanakan manajemen talenta meskipun pada dimensi efikasi perubahan dan faktor
kontekstual masih terdapat hambatan berupa anggaran, komputer, dan pegawai yang kurang
familiar dengan teknologi. BKPSDM Kabupaten Lombok Timur berupaya menggunakan
anggaran dengan efektif, menggunakan komputer DISKOMINFO, dan memberikan
sosialisasi serta melakukan asistensi.
Kata Kunci: Manajemen Talenta, Kesiapan Organisasi, BKPSDM