=LDR  00000nam  2200000   4500
=001  INLIS000000001192495
=005  20260127085315
=035  ##$$a 0010-0126000940
=245  1#$$a STRATEGI REKRUITMEN TENAGA PROFESIONAL TEKNOLOGI INFORMASI DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN DELI SERDANG PROVINSI SUMATERA UTARA /$c Sinaga, Nanda Ray Anugrah
=100   #$$a Sinaga, Nanda Ray Anugrah
=300  ##$$a 15 : $b Ilus
=856  ##$$a http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/24533
=700   #$$a Hendayana
=260  ##$$a Jatinangor :$b Institut Pemerintahan Dalam Negeri,$c 2025
=082  ##$$a 658.311 598 121 2
=084  ##$$a 658.311 598 121 2  SIN s
=650  #4$$a Rekruitmen Pegawai
=520  ##$$a Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan komponen
penting dalam proses menjalankan suatu organisasi. Hal ini dapat diartikan bahwa tenaga kerja
atau pegawai pada suatu lembaga seperti organisasi publik maupun swasta yang harus
memperhatikan kualitas SDM karena sangat disayangkan apabila lembaga memiliki modal
besar tetapi pegawainya tidak profesional. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis
Strategi Rekruitmen Tenaga Profesional Teknologi Informasi (TI) di Badan Kepegawaian dan 
Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Deli Serdang, Provinsi
Sumatera Utara. Metode: Pendekatan penelitian bersifat kualitatif deskriptif dengan
pendekatan induktif, dan teknik pengumpulan data meliputi wawancara mendalam, observasi
lapangan, dan dokumentasi. Analisis data dilakukan secara interaktif melalui reduksi data,
penyajian, dan penarikan kesimpulan. Hasil: Penelitian menunjukkan bahwa BKPSDM
rekruitmen tenaga profesional TI telah berorientasi ke tranformasi digital dengan ditunjukkan
1) Kemampuan: Pegawai BKPSDM didominasi usia muda sehingga tidak kesulitan beradaptasi
dengan sistem kerja digital. 2) Sumberdaya: BKPSDM menjalin kerja sama dengan beberapa
perguruan tinggi untuk menerima penguatan digital. 3) Lingkungan: kebijakan dan
kelembagaan untuk rekrutmen jangka panjang yang lebih adaptif dan kompetitif. 4) Tujuan:
Beberapa target jangka pendek, seperti penyampaian informasi ke masyarakat secara daring
dan menjaga sistem e-kinerja tetap aktif, sudah terlaksana dengan baik. Kesimpulan: Strategi
rekrutmen tenaga profesional Teknologi Informasi (TI) di BKPSDM Kabupaten Deli Serdang
telah berorientasi pada transformasi digital. Adapun rekomendasi penelitian ialah penguatan
kebijakan dan kelembagaan untuk rekrutmen jangka panjang yang lebih adaptif dan kompetitif.
Kata Kunci: Strategi Rekruitmen, Tenaga Profesional TI, Konsep Strategi, SPBE, BKPSDM