=LDR  00000nam  2200000   4500
=001  INLIS000000001192517
=005  20260127095319
=035  ##$$a 0010-0126000962
=245  1#$$a EFEKTIVITAS ANALISIS JABATAN PADA PENEMPATAN PEGAWAI DI DINAS KETAHANAN PANGAN PERTANIAN DAN PERIKANAN KOTA MEDAN /$c Siburian, Lucas Alexeindre
=100   #$$a Siburian, Lucas Alexeindre
=300  ##$$a 17
=856  ##$$a http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/22193
=700   #$$a Riko Wijaya
=260  ##$$a Jatinangor :$b Institut Pemerintahan Dalam Negeri,$c 2025
=082  ##$$a 658.309 598 121 1
=084  ##$$a 658.309 598 121 1  SIB e
=650  #4$$a Manajemen Kepegawaian
=520  ##$$a Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Pelaksanaan analisis jabatan merupakan salah satu
upaya strategis dalam pengelolaan sumber daya manusia di lingkungan pemerintahan. Di Dinas
Ketahanan Pangan, Pertanian, dan Perikanan Kota Medan, meskipun seluruh jabatan struktural
telah terisi, masih terdapat kekurangan signifikan pada jabatan fungsional dan pelaksana. Hal ini
menunjukkan bahwa pemanfaatan hasil analisis jabatan dalam penempatan pegawai belum
berjalan secara optimal. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efektivitas
pelaksanaan analisis jabatan dalam proses penempatan pegawai di Dinas Ketahanan Pangan,
Pertanian, dan Perikanan Kota Medan. Metode: Penelitian ini menggunakan pendekatan
kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara mendalam, observasi, dan
dokumentasi. Hasil: Penelitian menemukan bahwa secara umum pelaksanaan analisis jabatan
telah berjalan cukup efektif, khususnya dalam pengisian jabatan struktural. Namun, masih 
terdapat hambatan seperti kurangnya jumlah pegawai, minimnya pemahaman terhadap
pentingnya analisis jabatan, serta belum optimalnya koordinasi dengan instansi pembina. Di sisi
lain, kualitas pegawai yang baik dan adanya partisipasi aktif dalam proses pengumpulan data
menjadi faktor pendukung utama. Koordinasi dengan BKPSDM dan persetujuan dari pemerintah
pusat juga memperkuat implementasi hasil analisis jabatan. Kesimpulan: Efektivitas analisis
jabatan dalam penempatan pegawai di Dinas Ketahanan Pangan, Pertanian, dan Perikanan Kota
Medan perlu ditingkatkan melalui perbaikan pada aspek sumber daya manusia, koordinasi lintas
instansi, dan penguatan sosialisasi internal.
Kata Kunci: Analisis Jabatan, Penempatan Pegawai, Efektivitas