=LDR  00000nam  2200000   4500
=001  INLIS000000001192524
=005  20260127100359
=035  ##$$a 0010-0126000969
=245  1#$$a PELAKSANAAN ANALISIS JABATAN DALAM PENEMPATAN PNS DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PROVINSI PAPUA TENGAH /$c Ferry Well Wenda Milly
=100   #$$a Ferry Well Wenda Milly
=300  ##$$a 12
=856  ##$$a http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/24794
=700   #$$a Wangsih
=260  ##$$a Jatinangor :$b Institut Pemerintahan Dalam Negeri,$c 2025
=082  ##$$a 658.301 598 8
=084  ##$$a 658.301 598 8 FER p
=650  #4$$a Manajemen Kepagawaian
=520  ##$$a Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Pelaksanaan analisis jabatan di BKPSDM Provinsi Papua Tengah belum optimal. Terdapat ketidaksesuaian antara kompetensi pegawai dengan jabatan yang diemban. Tujuan: Mengevaluasi pelaksanaan analisis jabatan dalam penempatan PNS di BKPSDM Papua Tengah. Metode: Penelitian kualitatif deskriptif dengan wawancara, observasi, dokumentasi, dan diskusi terfokus. Analisis data dilakukan melalui reduksi, penyajian, dan penarikan kesimpulan. Hasil/Temuan: Analisis jabatan telah diterapkan, namun terkendala jumlah SDM, ketegasan pimpinan, dan kompetensi pegawai. Kesimpulan: Pelaksanaan analisis jabatan belum efektif. Perlu ketegasan pimpinan, rekrutmen berbasis kebutuhan jabatan, dan peningkatan kompetensi pegawai..
Kata kunci: Analisis Jabatan, Penempatan, PNS, BKPSDM, Papua Tengah