=LDR  00000nam  2200000   4500
=001  INLIS000000001192578
=005  20260127121428
=035  ##$$a 0010-0126001023
=245  1#$$a ANALISIS MIGRSI TENAGA KERJA TERAMPIL (BRAIN DRAIN) DI KOTA  AMBON PROVINSI MALUKU /$c Huka, Adrianus Louse
=100  3#$$a Huka, Adrianus Louse
=300  ##$$a 11 : $b Ilus
=856  ##$$a http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/20179
=700  3#$$a Hutasoi, Imelda
=260  ##$$a Jatinangor :$b Institut Pemerintahan Dalam Negeri,$c 2025
=082  ##$$a 331.159 852 22
=084  ##$$a 331.159 852 22  HUK a
=650  #4$$a tenaga kerja
=520  ##$$a Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Migrasi tenaga kerja terampil (brain drain) di Kota 
Ambon merupakan tantangan signifikan bagi pembangunan daerah, namun belum terdapat 
penelitian komprehensif yang mengkaji faktor pendorong dan dampaknya secara multidimensi 
dalam konteks sosial-ekonomi khusus Indonesia Timur. Tujuan: Penelitian ini bertujuan 
menganalisis pola, determinan, dan dampak migrasi tenaga kerja terampil di Kota Ambon 
menggunakan kerangka multidimensi yang mengkaji faktor predisposisi, proksimal, 
presipitasi, dan mediasi. Metode: Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan teknik purposeful maximal variation sampling dan snowball sampling. Pengumpulan data 
dilakukan melalui wawancara mendalam dengan 26 informan kunci yang mewakili pejabat 
pemerintah, tenaga terampil yang bermigrasi, dan pemangku kepentingan pendidikan, 
dilengkapi dengan metode dokumentasi dan observasi. Hasil/Temuan: Penelitian 
mengidentifikasi peningkatan migrasi tenaga terampil sebesar 12% per tahun (2019-2023), 
terutama pada sektor kesehatan (35%), teknologi informasi (25%), pendidikan (20%), dan 
teknik (15%). Faktor determinan utama meliputi keterbatasan struktural ekonomi (penyerapan 
sektor formal 45% vs. 62% rata-rata nasional), disparitas upah signifikan (hingga 40-50% 
untuk tenaga spesialis), terbatasnya jenjang karir, infrastruktur digital tidak memadai 
(bandwidth 10 Mbps vs. 50-100 Mbps di kota besar), dan kebijakan retensi yang belum efektif. 
Kesimpulan: Brain drain di Kota Ambon berakar pada faktor struktural, ekonomi, dan 
institusional yang kompleks, memerlukan intervensi kebijakan komprehensif berfokus pada 
diversifikasi ekonomi, peningkatan infrastruktur digital, manajemen talenta terarah, dan 
penguatan kapasitas institusional untuk menciptakan lingkungan yang kondusif bagi 
profesional terampil. 
Kata kunci: Brain Drain, Migrasi Tenaga Kerja Terampil, Kesenjangan Pembangunan