=LDR  00000nam  2200000   4500
=001  INLIS000000001192774
=005  20260129083405
=035  ##$$a 0010-0126001219
=245  1#$$a DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL  DI DINAS SOSIAL DAN PEMBERDAYAAN MASYARAKAT KOTA MANADO PROVINSI SULAWESI UTARA /$c Tangkere, Enrico Leonardus
=100   #$$a Tangkere, Enrico Leonardus
=300  ##$$a 18 : $b Ilus
=856  ##$$a http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/20748
=700   #$$a Yeti Fatimah
=260  ##$$a Jatinangor :$b Institut Pemerintahan Dalam Negeri,$c 2025
=082  ##$$a 352.609 598 424 1
=084  ##$$a 352.609 598 424 1 TAN d
=650  #4$$a Pengawasan Manajemen Personalia Administrasi Negara
=520  ##$$a waktunya, dan ketidakhadiran tanpa keterangan masih sering terjadi di Dinas Sosial dan 
Pemberdayaan Masyarakat Kota Manado, meskipun telah ada regulasi seperti PP No. 94 Tahun 
2021. Tujuan: Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui disiplin Pegawai Negeri Sipil di 
Dinas Sosial dan Pemberdayaan Masyarakat Kota Manado Provinsi Sulawesi Utara. Metode: 
Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif dengan pendekatan induktif. Teknik 
pengumpulan data meliputi observasi, wawancara, dan dokumentasi. Teknik analisis data yang 
digunakan dalam penelitian ini berupa teknik reduksi data, penyajian data, dan menarik Kesimpulan 
dengan landasan teori menggunakan 3 (tiga) dimensi disiplin menurut Sutrisno dalam Hamali 
(2018:214) yaitu: perilaku, imbalan, dan hukuman. Hasil/Temuan: Hasil penelitian menunjukkan 
bahwa pelaksanaan disiplin yang ditinjau berdasarkan 3 dimensi teori menurut Sutrisno dalam 
Hamali (2018:214) sebagian besar telah mengikuti ketentuan yang berlaku, namun pelanggaran 
masih terjadi akibat faktor internal seperti kebiasaan pribadi pegawai dan rendahnya kesadaran 
terhadap aturan, serta faktor eksternal seperti lokasi kerja lapangan dan kurangnya pengawasan 
langsung. Upaya penegakan disiplin dilakukan melalui pemotongan tunjangan, pendekatan persuasif, serta sosialisasi rutin oleh pimpinan. Kesimpulan: Penelitian ini menyimpulkan bahwa penegakan disiplin perlu dilakukan secara konsisten dan berkelanjutan, didukung oleh peningkatan pemahaman terhadap aturan serta lingkungan kerja yang mendukung terbentuknya budaya kerja yang disiplin dan profesional. 
Kata Kunci: Disiplin, Pegawai Negeri Sipil, Pelanggaran.