=LDR  00000nam  2200000   4500
=001  INLIS000000001192802
=005  20260129094746
=035  ##$$a 0010-0126001247
=245  1#$$a PENGARUH SISTEM KENAIKAN PANGKAT BERBASIS ELEKTRONIK TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN MELAWI /$c Anggelia Willa Mancuceni
=100   #$$a Anggelia Willa Mancuceni
=300  ##$$a 15 : $b Ilus
=856  ##$$a http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/23796
=700   #$$a Dedeh Maryani
=260  ##$$a Jatinangor :$b Institut Pemerintahan Dalam Negeri,$c 2025
=082  ##$$a 658.359 832 43
=084  ##$$a 658.359 832 43 ANG p
=650  #4$$a Manajemen Sumber Daya Manusia
=520  ##$$a Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Adanya penerapan digitalisasi melalui Sistem Informasi Aparatur Sipil Negara (SIASN) dalam proses pengajuan kenaikan pangkat di Kabupaten Melawi pada awal tahun 2024 yang dimana sebagian besar pegawai yang mengajukan didominasi oleh pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan namun pada penelitian sebelumnya pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan memiliki motivasi kerja
yang rendah dengan perilaku masih kerap melemparkan tanggung jawab pekerjaan serta meninggalkan kantor pada saat jam kerja. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran pelaksanaan sistem kenaikan pangkat, motivasi kerja pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Melawi, serta sistem kenaikan pangkat berbasis elektronik terhadap motivasi kerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Melawi. Metode: Penelitian ini menggunakan menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner dan dokumentasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh PNS di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan yang mengajukan kenaikan pangkat pada tahun 2024 sebanyak 158 orang dengan sampel sebanyak 62 orang yang diambil secara acak (random sampling). Teknik analisis data secara statistik deskriptif dan statistik inferensial melalui uji regresi sederhana, uji t (parsial), dan uji
koefisien determinasi. Hasil/Temuan: Sistem kenaikan pangkat berbasis elektronik dan motivasi kerja pegawai masuk dalam kategori sangat baik. Namun terdapat satu indikator dalam motivasi kerja pegawai yang masuk dalam kategori tidak baik. Sistem kenaikan pangkat berbasis elektronik berpengaruh positif secara signifikan terhadap motivasi kerja PNS dengan besarnya nilai koefisien determinasi 27,9%. Kesimpulan: Temuan ini mengindikasikan perlunya sosialisasi lebih lanjut mengenai prosedur elektronik agar seluruh pegawai memahami prosesnya secara utuh, serta perlunya evaluasi sistem penilaian kinerja dan komunikasi dua arah untuk memastikan transparansi dan keadilan dalam penghargaan kerja.
Kata kunci: Sistem Kenaikan Pangkat, Digitalisasi, Motivasi Kerja