=LDR  00000nam  2200000   4500
=001  INLIS000000001193326
=005  20260205114651
=035  ##$$a 0010-0226000410
=245  1#$$a PENGEMBANGAN PEGAWAI APARATUR SIPIL NEGARA DAN P3K DINAS PEMADAM KEBAKARAN DAN PENYELAMATAN KOTA PALU PROVINSI SULAWESI TENGAH : $b - /$c Agus Setyawan, I Nyoman
=100   #$$a Agus Setyawan, I Nyoman
=250  ##$$a -
=300  ##$$a 15 hlm : $b - ; $c -$e -
=856  ##$$a http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/18847
=700   #$$a Stenly Ferdinand Pangerapan
=260  ##$$a Sumedang :$b IPDN,$c 2024
=082  ##$$a 658.359 844 31
=084  ##$$a 658.359 844 31 AGU p
=020  ##$$a -
=650  #4$$a manajemen sdm
=520  ##$$a Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Pengembangan sumber daya manusia merupakan wujud
peningkatan produktivitas pegawai dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Dalam penulisan
skripsi ini, pembahasan yang akan diangkat oleh peneliti adalah tentang Pengembangan Pegawai
Aparatur Sipil Negara Dan P3K Dinas Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan Kota Palu. Tujuan:
Tujuan dari penulisan skripsi ini adalah untuk mengetahui proses pengembangan Personil Aparatur
Sipil Negara dan P3K di Dinas Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan Kota Palu berlangsung, untuk
mengidentifikasi faktor penghambat dalam Pengembangan Personil, dan untuk menganalisis upaya
yang diambil untuk mengatasi faktor penghambat dalam Pengembangan Personil Aparatur Sipil
Negara dan P3K Dinas Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan Kota Palu. Metode: Metode
penelitian yang digunakan adalah metode kualitatif induktif, yang hasil dan pembahasannya akan
dijelaskan secara rinci dengan penelitian spesifik yang sesuai dengan pendekatan ilmiah untuk
mencapai tujuan tertentu. Hasil/Temuan: Hasil dari penelitian yang telah dilakukan terdapat beberapa
permasalahan yang menjadi hambatan dinas pemadam kebakaran dan penyelamatan kota palu dalam
melakukan pengembangan pegawai secara optimal. Faktor penghambat dalam proses pengembangan
pegawai adalah faktor anggaran yang minim dan sarana prasarana yang kurang memadai pada dinas
pemadam kebakaran dan penyelamatan kota Palu. Adapun upaya yang dilakukan adalah
Melaksanakan Pengembangan Pegawai dengan Pemaksimalkan sarana dan prasarana yang ada, dan
Melakukan koordinasi dengan pihak terkait dan berkolaborasi untuk pengembangan pegawai.
Kesimpulan: Penelitian tentang Pengembangan pegawai aparatur sipil negara dan P3K di Dinas
Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan Kota Palu menunjukkan bahwa meskipun pengembangan
pegawai berjalan dengan baik, masih ada kendala seperti minimnya anggaran dan kurangnya sarana
prasarana, namun upaya optimalisasi sumber daya dan koordinasi dengan Badan Kepegawaian Daerah
dilakukan untuk mengatasinya.