=LDR  00000nam  2200000   4500
=001  INLIS000000001193334
=005  20260205121553
=035  ##$$a 0010-0226000418
=245  1#$$a PENEMPATAN PEJABAT STRUKTURAL BERDASARKAN KOMPETENSI DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (BKPSDM) KABUPATEN BONE : $b - /$c Aditya Catur Prawira
=100   #$$a Aditya Catur Prawira
=250  ##$$a -
=300  ##$$a 15 hlm : $b Ilus ; $c -$e -
=856  ##$$a http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/19359
=700   #$$a Yeti Fatimah
=260  ##$$a Sumedang :$b IPDN,$c 2024
=082  ##$$a 658.359 847 62
=084  ##$$a 658.359 847 62 ADI p
=020  ##$$a -
=650  #4$$a manajemen sdm
=520  ##$$a Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Kompetensi merupakan kualitas yang
harus dimiliki oleh setiap pegawai, karena kompetensi merupakan salah satu unsur
yang sangat mempengaruhi kinerja seseorang. Penempatan pegawai yang tepat
adalah menempatkan pegawai pada posisi atau jabatan yang sesuai dengan kompetensi yang dimiliki. Tujuan: untuk mengetahui dan menganalisis
penempatan pejabat struktural di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber
Daya Manusia Kabupaten Bone, faktor penghambat apa saja serta upaya dalam
mengatasi hambatan yang terjadi dalam penempatan pejabat struktural di Badan
Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Bone.
Metode: Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif,
menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan induktif. Untuk Teknik
pengumpulan data dengan menggunakan wawancara, observasi dan dokumentasi.
Sementara itu, teknis analisis data yang digunakan dengan cara reduksi data,
penyajian data dan penarikan kesimpulan. Informan pada penelitian ini
menggunakan teknik purposive sampling. Hasil/Temuan: penempatan pejabat
struktural di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia
Kabupaten Bone masih belum sesuai dengan kompetensi. Ketidaksesuaian Latar
belakang pendidikan dan kurangnya Pendidikan dan pelatihan bagi pejabat
struktural menjadi penghambat utama. Kesimpulan: penelitian ini dapat bahwa
penempatan pejabat struktural di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber
Daya Manusia Kabupaten Bone masih belum sesuai dengan kompetensi.
Ketidaksesuaian Latar belakang pendidikan dan kurangnya Pendidikan dan
pelatihan bagi pejabat struktural menjadi penghambat utama. Upaya dalam
mengatasi hambatan tersebut ialah dengan meningkatkan kompetensi pegawai
melalui Pendidikan dan pelatihan sesuai dengan syarat diklat dengan jabatan yang
didudukinya.