=LDR  00000nam  2200000   4500
=001  INLIS000000001193336
=005  20260205122856
=035  ##$$a 0010-0226000420
=245  1#$$a EFEKTIVITAS KINERJA PEGAWAI DALAM PENGELOLAAN APLIKASI ELEKTRONIK SISTEM MANAJEMEN LAYANAN KEPEGAWAIAN (E-SMILE) DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAERAH KOTA PANGKALPINANG : $b - /$c ACHMAD PRAYOGA
=100   #$$a ACHMAD PRAYOGA
=250  ##$$a -
=300  ##$$a 14 hlm : $b Ilus ; $c -$e -
=856  ##$$a http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/19174
=700   #$$a Haryanto
=260  ##$$a Sumedang :$b IPDN,$c 2024
=082  ##$$a 658.359 816 311
=084  ##$$a 658.359 816 311 ACH e
=020  ##$$a -
=650  #4$$a manajemen sdm
=520  ##$$a Latar Belakang (GAP): Kinerja di pemerintahan seringkali dijelaskan sebagai fenomena yang
kompleks dalam mencapai hasil oleh pegawai dalam sistem administrasi publik. Saat ini, pegawai
dihadapkan pada tuntutan untuk mengikuti perkembangan teknologi sebagai alat bantu dalam
menyelesaikan tantangan dan kebutuhan pemerintah dan masyarakat. Tujuan: Penelitian ini
bertujuan untuk mengevaluasi tingkat profesionalitas pegawai, mengidentifikasi faktor-faktor
penghambatnya, dan menggali upaya-upaya yang telah dilakukan oleh BKPSDMD Kota
Pangkalpinang. Metode: Metode yang diterapkan adalah penelitian kualitatif, menggunakan
pendekatan deskriptif dan induktif. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, observasi, dan
dokumentasi. Analisis data dilakukan dengan reduksi, penyajian, penarikan kesimpulan, serta triangulasi. Hasil/Temuan: Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat profesionalitas pegawai
telah terbilang baik, namun terdapat kelemahan pada aspek efektivitas dalam hal kuantitas kerja,
kualitas kerja, dan penggunaan waktu, serta pada aspek efisiensi dalam hal biaya. Kurangnya jumlah
pegawai menjadi salah satu penyebab utama ketidakfokusan dalam pengelolaan aplikasi E-SMILE
dan pelaksanaan tugas-tugas lainnya. BKPSDMD Kota Pangkalpinang telah melakukan upaya untuk
mengatasi kendala tersebut. Kesimpulan: Rekomendasi dari penelitian ini adalah mendefinisikan
kembali peran pegawai dalam manajemen aplikasi dan segera mengisi kekosongan tenaga kerja
dengan merekrut pegawai yang memiliki keahlian sesuai bidangnya.