=LDR  00000nam  2200000   4500
=001  INLIS000000001193708
=005  20260209094805
=035  ##$$a 0010-0226000792
=245  1#$$a PENERAPAN MODEL 7 MCKINSEY DALAM TRANSFORMASI KELEMBAGAAN DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN DESA KABUPATEN KUBU RAYA /$c Muhammad Taufik
=100   #$$a Muhammad Taufik
=250  ##$$a -
=300  ##$$a 10 hlm : $b - ; $c -$e -
=856  ##$$a http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/18460
=700   #$$a Selvi Diana Meilinda
=260  ##$$a Sumedang :$b IPDN,$c 2024
=082  ##$$a 352.359 832 33
=084  ##$$a 352.359 832 33 MUH p
=020  ##$$a -
=650  #4$$a Perubahan Organisasi
=520  ##$$a Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Penulis berfokus pada permasalahan maraknya kasus
penyalahgunaan dana desa yang dilakukan oleh oknum aparat desa yang tidak bertanggungjawab.
Tujuan: Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis penerapan model 7
Mckinsey dalam transformasi kelembagaan Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten
Kubu Raya. Metode: Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif dengan pendekatan
induktif dan penerapan model 7 mckinsey menurut Teori Tom Peters dan Robert Waterman. Teknik
pengumpulan data dilakukan dengan observasi , wawancara mendalam (5 informan), dan
dokumentasi. Hasil/Temuan: Temuan yang diperoleh penulis dalam penelitian ini yaitu model 7
mckinsey yang di terapkan dalam kelembagaan Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa terfokus
pada faktor pendukung utama yaitu pada faktor (style) gaya kepemimpinan, hal ini dianalisis dari
2
berbagai macam data yang telah didapat oleh penulis. Kesimpulan: Terdapat 7 faktor internal
dalam menilai transformasi di Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Kubu Raya,
yaitu gaya kepemimpinan (style), keterampilan (skills), sistem (system), struktur (structure), sumber
daya manusia (staff), strategi (strategy), nilai-nilai bersama (shared values). Setelah dilakukan
penelitian menggunakan 7 faktor internal tersebut, maka didapat faktor utama yang mempengaruhi
transformasi kelembagaan di Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Kubu Raya,
yaitu faktor gaya kepemimpinan (style).