=LDR  00000nam  2200000   4500
=001  INLIS000000001193842
=005  20260210094653
=035  ##$$a 0010-0226000926
=245  1#$$a IMPLEMENTASI KEBIJAKAN PELATIHAN KERJA DAN PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA DALAM MENGURANGI PENGANGGURAN TERBUKA DI KOTA PEMATANGSIANTAR PROVINSI SUMATERA UTARA /$c Tambunan, Kristophorus
=100   #$$a Tambunan, Kristophorus
=250  ##$$a -
=300  ##$$a 12 hlm : $b - ; $c -$e -
=856  ##$$a http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/19253
=700   #$$a Meliasta Hapri Tarigan
=260  ##$$a Sumedang :$b IPDN,$c 2024
=082  ##$$a 331.125 981 231
=084  ##$$a 331.125 981 231 TAM i
=020  ##$$a -
=650  #4$$a Kebijakan ketenagakerjaan
=520  ##$$a Permasalahan/Latar Belakang (GAP): (Berisi background yang
melatarbelakangi penelitian). Penulis berfokus pada tingginya tingkat
pengangguran terbuka di Kota Pematangsiantar mengakibatkan masyarakat miskin
dan tindak kriminalitas meningkat. Tujuan: Tujuan dari penelitian ini adalah untuk
mengetahui bagaimana Implementasi Kebijakan Pelatihan Kerja dan Produktivitas
tenaga Kerja dalam Mengurangi Pengangguran Terbuka di Kota Pematangsiantar
beserta faktor penghambat dan upaya yang dilakukan untuk mengatasi hambatan
implementasi kebijakan. Metode: Penelitian ini menggunakan teori Edwards III
(2016). Teknik penentuan informan dengan cara purposive sampling dan snowball
sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah Wawancara, Observasi
dan Dokumentasi. Hasil/Temuan: Hasil penelitian menunjukkan bahwa
Implementasi Kebijakan Pelatihan Kerja dan Produktivitas Tenaga Kerja dalam
Mengurangi Pengangguran Terbuka di Kota Pematangsiantar cukup baik namun
masih belum optimal. Kesimpulan: Implementasi kebijakan pelatihan kerja dan
produktivitas tenaga kerja dalam mengurangi pengangguran terbuka di Kota
Pematangsiantar cukup baik namun belum optimal. Hal ini tampak dari beberapa
indikator yang belum terlaksanakan dengan baik. Dimensi sumber daya yang tidak
terpenuhi sesuai standart dan dimensi pengangkatan birokrasi.