=LDR  00000nam  2200000   4500
=001  INLIS000000001193859
=005  20260210100419
=035  ##$$a 0010-0226000943
=245  1#$$a PERAN BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM PEGEMBANGAN KOMPETENSI PEGAWAI NEGERI SIPIL MELALUI PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DI KABUPATEN BONE PROVINSI SULAWESI SELATAN : $b - /$c Andi Muhammad Fathur Arifinah Muhibuddin
=100   #$$a Andi Muhammad Fathur Arifinah Muhibuddin
=250  ##$$a -
=300  ##$$a 7 hlm : $b - ; $c -$e -
=856  ##$$a http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/15270
=700   #$$a Yeti Fatimah
=260  ##$$a Sumedang :$b IPDN,$c 2023
=082  ##$$a 658.312 459 847 62
=084  ##$$a 658.312 459 847 62 AND p
=020  ##$$a -
=650  #4$$a Pengembangan SDM
=520  ##$$a Permasalahan/Latar Belakang (GAP) Sumber daya manusia dituntut untuk memiliki
Keterampilan yang tinggi, dalam tujuan pencapaian organisasi. Suatu organisasi tanpa
didukung dengan sumber daya manusia yang berkualitas maka akan menjadi kendala dalam
keberhasilan suatu organisasi. Maka dari itu pentingnya menyiapkan Sumber daya manusia
yang berkualitas di tengah tuntutan arus perubahan dan perkembangan serta pembangunan
suatu negara. Adanya Asumsi dari beberapa pegawai bahwa pendidikan dan pelatihan tidak
terlalu penting dalam pengembangan kapasitas sumber daya manusia. Kegiatan
pengembangan kompetensi yang dilaksanakan oleh pegawai untuk mempersiapkan pegawai
dalam memungkinkan pegawai untuk berperan dalam organisasi. Hal ini dilakukan agar
dapat mengevaluasi kinerja pegawai dan hasil kerja yang ditugaskan pada pekerjaannya
Tujuan: Untuk mengetahui, menganalisis dan mendeskripsikan bagaimana peran Badan
Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) dalam Pengembangan
Kompetensi Pegawai Negeri Sipil dalam hal Pendidikan dan Pelatihan di Kabupaten Bone
Provinsi Sulawesi Selatan. Metode: Peneliti menggunakan pendekatan kualitatif yang
bersifat deskriptif dengan pendekatan induktif, peneliti akan menganalisis data yang sudah
diperoleh dari lapangan dengan detail. Penelitian kualitatif dapat dipandang juga sebagai
penelitian partisipatif yang desain penelitiannya memiliki sifat fleksibel atau dimungkinkan
untuk diubahguna menyesuaikan dari rencana yang telah dibuat, dengan gejala yang yang
ada pada tempat penelitian yang sebenarnya, Data penelitian kualitatif bersifat deskriptif yang artinya data yang dikumpulkan dapat berupa kata-kata yang tertuang dalam transkip
wawancara dan didukung oleh catatan lapangan, gambar maupun yang lainnya. menetapkan
informan menggunakan teknis Purposive Sampling dan Snowball Sampling
Hasil/Temuan: Pelaksanaan Pendidikan dan pelatiahan bagi Pegawai Negeri Sipil di
lingkungan Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber daya Manusia Kabupaten Bone
dapat di katakan cukup berhasil dalam meningkatan kompetensi pegawai. Kesimpulan:
Pelaksanaan Pendidikan dan pelatiahan bagi Pegawai Negeri Sipil di lingkungan Badan
Kepegawaian dan Pengembangan Sumber daya Manusia Kabupaten Bone dapat di katakan
cukup berhasil. Adapun Hambatannya yaitu terbatasnya jumlah anggaran yang disediakan.
Adapun Upaya yang dilakukan yaitu membangun komunikasi dengan pimpinan dalam
pengajuan rencana keuangan yang bertujuan untuk penambahan anggaran dalam
peningkatan fasilitas sarana dan prasarana Pendidikan dan pelatihan.