=LDR  00000nam  2200000   4500
=001  INLIS000000001193951
=005  20260210015202
=035  ##$$a 0010-0226001035
=245  1#$$a KINERJA APARATUR PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KOTA MATARAMPROVINSI NUSA TENGGARA BARAT /$c satria ariadinata
=100   #$$a satria ariadinata
=250  ##$$a -
=300  ##$$a 7 hlm : $b - ; $c -$e -
=856  ##$$a http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/15209
=700   #$$a Stenly Ferdinand Pangerapan
=260  ##$$a Sumedang :$b IPDN,$c 2023
=082  ##$$a 351.598 651 1
=084  ##$$a 351.598 651 1 SAT k
=020  ##$$a -
=650  #4$$a Administrasi Publik
=520  ##$$a Kinerja BKPSDM Kota Mataram dalam 2 tahun
terakhir mengalami penurunan sesuai dengan tugas pokok dan fungsi nya dalam pelayanan
kepegawaian khusus nya pada perekrutan CPNS mengalami hambatan. akibat kurang nya
sarana prasarana dan jumlah sumber daya aparatur. Tujuan: Penelitian ini untuk mengetahui
Bagaimana atau apa saja Upaya yang dilakukan oleh Badan Kepegawain dan Pengembangan
Sumber Daya Manusia Kota Mataram dalam memaksimal Kinerja yang dihasilkan oleh
pegawainya. Dalam proses pelayanan terhadap kepegawaian seperti Pelaksanaan Tes Calon
Pegawai Negeri Sipil. Metode: Penelitian ini menggunakan metode penelitian Kualitatif
dengan pendekatan Induktif, yang menggunakan tiga Teknik pengumpulan data seperti melalui
wawancara, observasi, dan dokumentasi. Kemudian Teknik Analisa data yang digunakan yaitu
reduksi data, penyajian data, dan melakukan penarikan kesimpulan. Berdasarkan Hasil analisis
yang dilakukan oleh peneliti, kinerja yang diberikan oleh Badan Kepegawain dan
Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Mataram sejauh ini sudah cukup baik akan tetapi
masi perlu di maksimalkan, ini semua tidak lepas dari upaya-upaya yang dilakukan oleh Kepala
Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Mataram yang selalu
untuk terus memaksimalkan kinerja yang dihasilkan oleh Pegawainya pada Badan
Kepegawaian dan pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Mataram.