=LDR  00000nam  2200000   4500
=001  INLIS000000001194034
=005  20260211100142
=035  ##$$a 0010-0226001118
=245  1#$$a PENGEMBANGAN KOMPETENSI PEGAWAI NEGERI SIPIL DI BADAN PENDAPATAN DAERAH KABUPATEN SUMBA BARAT PROVINSI NUSA TENGGARA TIMUR /$c Bryan Rafael
=100   #$$a Bryan Rafael
=250  ##$$a -
=300  ##$$a 11 hlm : $b Ilust ; $c -$e -
=856  ##$$a http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/12174
=700   #$$a -
=260  ##$$a Sumedang :$b IPDN,$c 2023
=082  ##$$a 352.359 868 11
=084  ##$$a 352.359 868 11  BRY p
=020  ##$$a -
=650  #4$$a manajemen kepegawaian
=520  ##$$a Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Pegawai Negeri Sipil yang berkompeten
dan berkualitas menjadi faktor penting tercapainya tujuan dari suatu perangkat daerah, seperti
hal-nya yang terjadi di Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Sumba Barat. Perangkat daerah
yang baru terbentuk diduga menjadi penyebab kurangnya kompetensi Pegawai Negeri Sipil
sesuai dengan bidang tugasnya, agar urusan penyelenggaraan pemerintahan dapat tercapai
dengan baik tentu perlu adanya tindak lanjut yang dilakukan oleh Badan Pendapatan Daerah
Kabupaten Sumba Barat terhadap Pegawai Negeri Sipil yang bekerja dikantor tersebut. Tindak
lanjut tersebut salah satunya adalah dengan mengupayakan pengembangan kompetensi bagi
Pegawai Negeri Sipil di Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Sumba Barat. Tujuan: Tujuan
dari penelitian ini adalah untuk megetahui dan mendeskripsikan pengembangan kompetensi
Pegawai Negeri Sipil di Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Sumba Barat Provinsi Nusa
Tenggara Timur. Metode: Penelitian menggunakan penelitian kualitatif dengan metode
deskriptif melalui pendekatan induktif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan
wawancara, observasi dan dokumentasi. Teknik analisis data diperoleh melalui reduksi data,
penyajian data, verifikasi dan penarikan kesimpulan. Penelitian menggunakan teori
pengembangan kompetensi menurut Sedarmayanti (2013: 299) yaitu: kompetensi teknis,
kompetensi manajerial, kompetensi sosial dan kompetensi intelektual/strategik.
Hasil/Temuan: Hasil penelitian menunjukan bahwa pengembangan kompetensi Pegawai
Negeri Sipil belum berjalan dengan baik. Faktor penghambat seperti: kurangnya motivasi
Pegawai Negeri Sipil, Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Sumba Barat yang baru terbentuk
dan terbatasnya anggaran akibat dari pelaksanaan refocusing dalam upaya percepatan
penanganan pandemi Covid-19 di Kabupaten Sumba Barat. Kesimpulan: Pengembangan
kompetensi PNS yang ada di Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Sumba Barat belum dapat
berjalan dengan baik dan tepat sasaran karena masih adanya kendala atau hambatan yang
dihadapi.