=LDR  00000nam  2200000   4500
=001  INLIS000000001194172
=005  20260211100153
=035  ##$$a 0010-0226001256
=245  1#$$a ANALISIS PENGEMBANGAN KOMPETENSI APARATUR SIPIL NEGARA DALAM MENINGKATKAN KUALITAS PELAYANAN KEPEGAWAIAN PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAERAH KABUPATEN BANGKA SELATAN /$c Dapit
=100   #$$a Dapit
=250  ##$$a -
=300  ##$$a 12 hlm : $b - ; $c -$e -
=856  ##$$a http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/15982
=700   #$$a Ajud Tajudin
=260  ##$$a Sumedang :$b IPDN,$c 2023
=082  ##$$a 354.750 959 813 91
=084  ##$$a 354.750 959 813 91  DAP a
=020  ##$$a -
=650  #4$$a Administrasi Bidang Komunikasi
=520  ##$$a Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Perkembangan zaman yang semakin maju dan
pengembangan kompetensi yang sangat penting menuntut Aparatur Sipil Negara untuk meningkatkan
kualitas, kemampuan, keterampilan, pengetahuan serta perilaku dari Aparatur Sipil Negara. Tujuan:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis serta mendeskripsikan pengembangan
kompetensi Aparatur Sipil Negara dalam meningkatkan kualitas pelayanan kepegawaian pada Badan
Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Kabupaten Bangka Selatan,
mengetahui faktor penghambat serta upaya yang dilakukan untuk mengatasi hambatan dalam
pelaksanaan pengembangan kompetensi. Metode: Metode penelitian ini adalah metode penelitian
kualitatif bersifat deskriptif dengan pendekatan induktif. Teknik pengumpulan data yang digunakan
adalah wawancara dan dokumentasi. Teknik analisis data diperoleh melalui reduksi data, penyajian
data dan penarikan kesimpulan. Hasil/Temuan: Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa
pengembangan kompetensi Aparatur Sipil Negara dalam meningkatkan kualitas pelayanan
kepegawaian pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Kabupaten
Bangka Selatan telah tergolong baik namun masih belum optimal. Kesimpulan: Pengembangan
kompetensi Aparatur Sipil Negara dalam meningkatkan kualitas pelayanan kepegawaian pada Badan
Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Kabupaten Bangka Selatan telah tergolong baik
namun masih belum optimal. Hal ini disebabkan karena adanya hambatan-hambatan dalam pelaksanaannya yakni
Belum optimalnya pemenuhan kebutuhan dan pemanfaatan kesempatan untuk mengembangkan kompetensi,
anggaran dan kuota yang terbatas serta motivasi Aparatur Sipil Negara yang masih kurang. Upaya yang dilakukan
untuk menghadapi hambatan tersebut adalah dengan mengoptimalkan pemenuhan kebutuhan dan pemanfaatan
kesempatan dalam pengembangan kompetensi, Penambahan alokasi anggaran pengembangan kompetensi serta
memberikan dorongan dan motivasi kepada Aparatur Sipil Negara.