=LDR  00000nam  2200000   4500
=001  INLIS000000001194181
=005  20260211103651
=035  ##$$a 0010-0226001265
=245  1#$$a PENGEMBANGAN KOMPETENSI PEGAWAI NEGERI SIPIL DI DINAS SOSIAL KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL PROVINSI JAMBI /$c Bima Hajunda
=100   #$$a Bima Hajunda
=250  ##$$a -
=300  ##$$a 9 hlm : $b - ; $c -$e -
=856  ##$$a http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/15536
=700   #$$a H. Ali Hanafiah Muhi
=260  ##$$a Sumedang :$b IPDN,$c 2023
=082  ##$$a 658.359 815
=084  ##$$a 658.359 815  BIM p
=020  ##$$a -
=650  #4$$a Manajemen Kepegawaian
=520  ##$$a Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Perkembangan zaman sekarang ini menuntut untuk
dilakukannya reformasi ke semua bidang tak terkecuali di sektor pemerintahan salah satu upaya
reformasi birokrasi dalam menghadapi tantangan global yang dihadapi seta untuk mencapai tujuan
sebuah organisasi pemerintahan ialah pengembangan kompetensi. Tujuan: Penelitian ini bertujuan
untuk mengetahui dan mendeskripsikan bagaimana pengembangan Pegawai Negeri Sipil untuk
meningkatkan kompetensi di Dinas Sosial Kependudukan dan Pencatatan Sipil Provinsi Jambi, faktor
penghambat serta upaya yang dilakukan Dinas Sosial Kependudukan dan Pencatatan Sipil Provinsi
Jambi. Metode: Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif dengan metode deskriptif
dan pendekatan induktif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara, dokumentasi,
observasi, serta menggunakan teknik analisis data yaitu reduksi data, penyajian data, verifikasi dan
penarikan kesimpulan. Hasil/Temuan: Temuan yang diperoleh peneliti dalam penelitian ini yaitu
pelaksanaan pengembangan kompetensi Pegawai Negeri Sipil di Dinas Sosial Kependudukan dan
Pencatatan Sipil Provinsi Jambi sudah berjalan dengan cukup baik, namun masih ditemukan hambatan
pada pelaksanaannya seperti motivasi pegawai yang rendah, keterbatasan anggaran dan adanya
pengaruh pihak lain. Kesimpulan: Pelaksanaan pengembangan kompetensi Pegawai Negeri Sipil di
Dinas Sosial Kependudukan dan Pencatatan Sipil Provinsi Jambi sudah berjalan dengan cukup baik
meskipun masih terdapat beberapa hambatan pada pelaksanaannya seperti kurangnya motivasi
pegawai, keterbatasan anggaran dan adanya pengaruh pihak lain. Upaya yang dilakukan Dinas Sosial
Kependudukan dan Pencatatan Sipil Provinsi Jambi yaitu memberikan motivasi kepada para pegawai,
melakukan kerja sama dengan pihak lain serta memberikan kesempatan pelatihan bagi seluruh
pegawai untuk mengembangkan kompetensinya.