=LDR  00000nam  2200000   4500
=001  INLIS000000001194426
=005  20260221111516
=035  ##$$a 0010-0226001510
=245  1#$$a PENEMPATAN PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA BADAN PERENCANAAN PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN DAERAH (BAPPPEDA) KABUPATEN BOALEMO PROVINSI GORONTALO /$c Anisya Nurfatimah Putri Haryono
=100   #$$a Anisya Nurfatimah Putri Haryono
=300  ##$$a 13 : $b ilus
=856  ##$$a http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/12978
=700   #$$a Sri Hartati
=260  ##$$a Sumedang :$b Institut Pemerintahan Dalam Negeri,$c 2023
=082  ##$$a 352.630 959 843 31
=084  ##$$a 352.630 959 843 31 ANI p
=650  #4$$a Manajemen Personalia Administrasi Negara (Penempatan Kerja)
=520  ##$$a Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Penempatan pegawai tidak sekedar menempatkan
saja, melainkan harus mencocokkan dan membandingkan kualifikasi yang dimiliki pegawai
dengan kebutuhan dan persyaratan dari suatu jabatan tertentu sehingga the right man on the
right place dapat tercapai. Tujuan: Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui dan
menganalisis penempatan Pegawai Negeri Sipil pada Badan Perencanaan Penelitian dan
Pengembangan Daerah Kabupaten Boalemo Provinsi Gorontalo, faktor penghambat serta
upaya yang dilakukan untuk mengatasi hambatan dalam pelaksanaan penempatan pegawai.
Metode: Penelitian yang digunakan yaitu metode kualitatif dengan pendekatan induktif.
Teknik pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, observasi, dan dokumentasi. Teknik
analisis data dilakukan dengan reduksi data, penyajian serta penarikan kesimpulan.
Hasil/Temuan: Hasil dari penelitian ini, penempatan Pegawai Negeri Sipil pada Badan
Perencanaan Penelitian dan Pengembangan Daerah Kabupaten Boalemo masih belum baik.
Faktor penghambat penempatan pegawai antara lain: kuantitas Pegawai Negeri Sipil yang
belum memadai Sehingga kebanyakan pegawai yang menduduki suatu jabatan tidak sesuai
dengan persyaratan jabatan yang telah ditetapkan, dan kurangnya pelaksanaan Diklat bagi
Pegawai Negeri Sipil yang sesuai dengan jabatan yang di embannya sehingga berdampak atau
mempengaruhi kinerja pegawai. Upaya yang dilakukan Badan Perencanaan Penelitian dan
Pengembangan Daerah Kabupaten Boalemo antara lain: merencanakan pengangkatan tenaga
teknis dalam rangka menutupi kekurangan pegawai yang dibutuhkan. Merencanakan
pelaksanaan pendidikan dan pelatihan bagi pegawai untuk meningkatkan kemampuan dan
keterampilan pegawai yang sekaligus sebagai salah satu persyaratan untuk dapat menduduki
suatu jabatan. Kesimpulan: Penempatan PNS pada BAPPPEDA Kabupaten Boalemo masih
kurang baik dikarenakan masih terdapat beberapa hambatan dalam pelaksanaannya. Dalam
mengatasi hambatan tersebut Badan Perencanaan Penelitian dan Pengembangan Daerah
Kabupaten Boalemo akan tetap berupaya untuk mengatasi hambatan yang dihadapi dengan
serius.