=LDR  00000nam  2200000   4500
=001  INLIS000000001194438
=005  20260221113426
=035  ##$$a 0010-0226001522
=245  1#$$a DISIPLIN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI DINAS PEBERDAYAAN MASYARAKAT KABUPATEN PASAMAN PROVINSI SUMATERA BARAT /$c Defi Yanti
=100   #$$a Defi Yanti
=300  ##$$a 9
=856  ##$$a http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/12429
=700   #$$a Citra Firmadhani
=260  ##$$a Sumedang :$b Institut Pemerintahan Dalam Negeri,$c 2023
=082  ##$$a 352.609 598 136 1
=084  ##$$a 352.609 598 136 1 DEF d
=650  #4$$a Manajemen Personalia Administrasi Negara
=520  ##$$a Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Disiplin kerja merupakan faktor penting dalam menentukan
efektivitas kinerja pegawai negeri sipil (PNS) di lingkungan kerja. Tujuan: Tujuan dari penelitian
ini adalah untuk mengetahui dan mendeskripsikan disiplin kerja PNS di Dinas Pemberdayaan
Masyarakat Kabupaten Pasaman serta mengidentifikasi faktor-faktor yang menghambat disiplin kerja
PNS dan upaya yang dapat dilakukan untuk mengatasinya. Metode: Metode kualitatif digunakan
dalam penelitian ini, dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara dan observasi serta
dokumentasi. Hasil/Temuan: Hasil penelitian menunjukkan bahwa rendahnya disiplin kerja PNS di
Dinas Pemberdayaan Masyarakat Kabupaten Pasaman disebabkan oleh beberapa faktor, seperti sistem
kehadiran yang tidak akurat, kurangnya pengawasan, lingkungan kerja yang tidak kondusif,
kurangnya sarana dan prasarana, pemberian sanksi dan hukuman yang belum maksimal. Untuk
mengatasi masalah ini, beberapa upaya dapat dilakukan, seperti meningkatkan pengawasan dan
pengendalian, memberikan motivasi dan insentif yang lebih baik kepada PNS, meningkatkan
pemahaman dan kesadaran terhadap aturan dan prosedur, dan memberikan pelatihan dan pembinaan
yang intensif.. Kesimpulan: Kesimpulannya, rendahnya disiplin kerja PNS di Dinas Pemberdayaan
Masyarakat Kabupaten Pasaman dapat menghambat efektivitas dan efisiensi kinerja dinas tersebut.
Oleh karena itu, upaya-upaya yang dilakukan untuk meningkatkan disiplin kerja perlu terus menerus
dilakukan secara berkelanjutan agar dapat mencapai tujuan dari dinas tersebut.