=LDR  00000nam  2200000   4500
=001  INLIS000000001194504
=005  20260222105042
=035  ##$$a 0010-0226001588
=245  1#$$a PENEMPATAN PEGAWAI NEGERI SIPIL BERBASIS KOMPETENSI DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN BOMBANA PROVINSI SULAWESI TENGGARA /$c Fauziah Reski Amalia
=100   #$$a Fauziah Reski Amalia
=300  ##$$a 18 : $b ilus
=856  ##$$a http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/12846
=700   #$$a Rinny Dewi Anggraeni
=260  ##$$a Sumedang :$b Institut Pemerintahan Dalam Negeri,$c 2023
=082  ##$$a 352.609 598 483 3
=084  ##$$a 352.609 598 483 3 FAU p
=650  #4$$a Manajemen Personalia Administrasi Negara
=520  ##$$a Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Kompetensi merupakan salah satu dasar dalam penempatan
pegawai pada suatu jabatan atau posisi tertentu. Penempatan Pegawai Negeri Sipil harus
memperhatikan kompetensi dari pegawai tersebut. Oleh karena itu, penelitian ini berjudul
“Penempatan Pegawai Negeri Sipil Berbasis Kompetensi di Badan Kepegawaian dan Pengembangan
Sumber Daya Manusia Kabupaten Bombana Provinsi Sulawesi Tenggara” Tujuan: Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui penempatan Pegawai Negeri Sipil berbasis kompetensi di Badan
Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Bombana Provinsi
Sulawesi Tenggara faktor penghambat dan upaya yang dilakukan dalam mengatasi permasalahan pada
penempatan tersebut. Metode: Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif, dengan
metode deskriptif dan pendekatan induktif dengan menggunakan teori Penempatan oleh Priansa.
Sedangkan untuk teknik pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara dan dokumentasi.
Kemudian untuk teknik analisis data penulis menggunakan reduksi data, penyajian data dan penarikan
kesimpulan. Hasil/Temuan: Hasil penelitian menunjukkan bahwa Penempatan Pegawai Negeri Sipil
Berbasis Kompetensi di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM)
Kabupaten Bombana Provinsi Sulawesi Tenggara sudah terlaksana dengan baik pada dimensi
pengalaman, kesehatan fisik dan mental, status perkawinan, dan usia. Namun, penempatan Pegawai
masih masih belum sesuai pada dimensi prestasi akademis. Kesimpulan: Adapun hambatan adalah
penempatan pegawai belum sesuai dengan pangkat/golongan, kurangnya pegawai yang memiliki
kompetensi di bidang kepegawaian, dan keterbatasan anggaran dalam penyelenggaraan diklat. Upaya
yang dilakukan untuk mengatasi permasalahan tersebut adalah menempatkan pegawai dengan
memperhatikan pengalaman dan masa kerjanya, meningkatkan kompetensi pegawai melalui
pendidikan dan pelatihan serta mengoptimalkan pengawasan dalam rangka pembinaan pegawai untuk
digunakan dalam penetapan perencanaan kebutuhan diklat. Saran peneliti adalah merekomendasikan
agar segera mengoptimalkan diklat kepemimpinan dan melakukan diklat teknis terhadap pegawai
yang ada di BKPSDM Kabupaten Bombana dan segera melakukan realokasi anggaran untuk
keperluan diklat.