=LDR  00000nam  2200000   4500
=001  INLIS000000001194655
=005  20260302024252
=035  ##$$a 0010-0326000102
=245  1#$$a EFEKTIVITAS PROGRAM PENYELENGGARAAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TEKNIS PEGAWAI PADA INSPEKTORAT DAERAH KABUPATEN WAJO PROVINSI SULAWESI SELATAN /$c MUH. FADHIL RIZKY
=100   #$$a MUH. FADHIL RIZKY
=300  ##$$a 10
=856  ##$$a http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/15062
=700   #$$a M. Nawawi
=260  ##$$a Sumedang :$b Institut Pemerintahan Dalam Negeri,$c 2023
=082  ##$$a 658.359 847 61
=084  ##$$a 658.359 847 61 MUH e
=650  #4$$a Manajemen Sumber daya Manusia
=520  ##$$a Permasalahan/Latar Belakang(GAP): Penelitian ini dilatarbelakangi dengan masalah bagaimana, apa saja faktor penghambat serta upaya apa yang dilakukan untuk mengatasi hambatan efektivitas program penyelenggaraan pendidikan dan pelatihan teknis pegawai di inspektorat daerah kabupaten wajo provinsi sulawesi selatan. Tujuan:Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana, apa faktor penghambat serta upaya yang dilakukan untuk mengefektivitaskan penyelenggaraan pendidikan dan pelatihan teknis di Inspektorat Daerah Kabupaten Wajo Provinsi Sulawesi Selatan. Metode: metode penelitian menggunakan metode kualitatif deskriptif dengan pendekatan induktif. dalam pengumpulan data penulis menggunakan teknik pengumpulan data wawancara, observasi dan dokumentasi, serta teknis analis data melalui reduksi data, penyajian data, penarikan kesimpulan dan verifikasi. Hasil/Temuan: hasil penelitian menunjukkan: efektivitas program penyelenggaraan pendidikan dan pelatihan teknis di Inspektorat Daerah Kabupaten Wajo Provinsi Sulawesi Selatan, telah memenuhi kriteria baik jika ditinjau dari segi tepat sasaran, tepat waktu, tercapainya tujuan dan perubahan nyata. Kesimpulan:hambatan efektivitas program penyelenggaraan pendidikan dan pelatihan teknis yaitu anggaran yang kurang memadai, kurangnya pegawai inspektorat yang mengikuti diklat; upaya yang dilakukan untuk mengatasi hambatan berupa pengaturan anggaran terkait pelaksanaan pendidikan dan pelatihan, pemberian reward kepada pegawai serta penyediaan dan pendampingan penggunaan teknologi . saran yang diusulkan peneliti yaitu memberikan peluang kepada pegawai untuk melanjutkan pendidikan tinggi, memperluas relasi penyelenggaraan diklat, perlunya pemetaan kompetensi, konsisten menyelenggarakan diklat, perlunya kurikulum diklat serta membuka peluang bagi seluruh pegawai untuk mengikuti diklat.